ITPUB名人堂第34期：ITPUB社区zjcxc(邹建)带来精彩数据库经验分享

arron刘 · 发表于 2013-5-14 09:34

大家好，新的一期名人堂又和大家见面了，本期我们的采访嘉宾是微软MVP邹建先生，ID：zjcxc。今天他见给我们带来一些数据库未来发展趋势的介绍，同时也会有一些职业道路的经验分享。

arron刘：
您先自我介绍一下? 分享一下您的职业经历? 您目前从事的工作?
zjcxc：
大家好，我叫邹建，网络呢称zjcxc。我的从职经历比较简单，毕业后在一家小型软件销售公司做售后服务工作，接触社区后，逐渐迷上了SQL Server数据库，并通过这个平台积累到了足够的数据库应用知识，然后转入某电子商务公司从事专职的DBA工作，目前仍然从事DBA工作。

arron刘：
您是微软的「最有价值专家」（MVP）？您能不能给我们介绍一下，这个称号的含义是什么？您是如何成为MVP的？需要做一些什么事情？
zjcxc：
我是MVP。MVP是微软的一项年度奖励，奖励在过去的一年中，对微软产品有杰出贡献的人，这种贡献主要在几个方面（其中的一个或者几个）：1.积极参与线上微软产品相关的社区，并且获得大家认可；2. 发表微软产品应用相关的文章和书籍；3. 线下微软产品应用和交流的出色组织者和讲师。各个知名社区都有定期组织MVP申请，提交申请表格并通过微软的审核，即可获得MVP奖励。我获取MVP主要是参与社区和作者这两项。

arron刘：
大数据在2012“一飞冲天”，它将会以一种戏剧性的方式改变数据管理的各个方面。大数据系统已经给机器生成数据管理、连续的ETL、操作型BI、动态数据以及基于云的数据仓库都带来了变化。您能不能分析分析微软是如何应对的？
zjcxc：
微软为大数据的处理提供了一系列产品：SQL Server（基础和传统的数据存储与管理），SSIS（界面友好，可扩充性强的ETL工具）、SSAS（多维护数据平台）、SSRS+Excel（平民化的数据展现平台）和Performance Point（专业数据展现平台）。Windows Azure去平台，不但提供了去中的数据存储，还提供了云中运行应用程序

arron刘：
“云“和”大数据“当之无愧的成为当今IT圈最热的两个关键词,云数据库是指运行在云计算平台上的数据库系统。您是不是可以给我们分析一下传统数据库VS云数据库孰优孰劣？
zjcxc：
目前，云数据库所体现出来的的主要特性是高可用、易扩展和低成本；传统数据库在这些方面表现得比较弱势，特别是在扩展性和成本方面，但其具有广大的用群和大量的成功应用案例，在这方面，“云”显得非常不足；在安全控制方面，传统数据库比云更具优势。总的来说，“云”代表了未来的发展趋势，一旦其发展成熟，取代传统数据库应该是必然的

arron刘：
众所周知，传统的数据中心已经在企业中运行了许多年，云时代下新一代数据中心建设首选的云操作系统，微软的Windows Server 2012操作系统在数据中心方面有哪些支持呢？
zjcxc：
1). 首次采用面向海量计算和存储资源、虚拟机和应用程序的云设计理念，结合Windows Azure和System Center，能够帮助用户构建跨越私有云、托管云和公有云的现代化 IT架构，轻松支持数以十亿计的、互联互通的各种设备，同时实现对大数据的洞察，让用户能够提供永不间断的企业级服务。
2). 在虚拟化和云平台层面，通过虚拟化引擎 Hyper-V 3.0支持的每个虚拟机，都能支持 64个虚拟 CPU、 1TB虚拟内存和 64TB虚拟磁盘，每个群集最大支持 8000个虚拟机，让高负载关键业务进入云计算平台成为可能。同时，通过虚拟机复制及无需共享存储的虚拟，在线迁移技术实现了更好的容灾及灵活性，并让应用在私有云和公有云间灵活部署及动态迁移，还可让本地数据备份到公有云。
3). 在应用支持层面，提供一套统一的工具和框架给开发人员跨越数据中心和云端，构建对称式或混合式应用程序，并为开放式标准、开源应用程序，以及各种不同的开发语言提供更好的支持

arron刘：
Windows Server 2012可以很好的支持数据中心的工作，那么随之而来的问题就是灾备的问题，您能不能给我讲讲Win Server 2012中如何进行灾难恢复？
zjcxc：
灾难恢复跟采用的备份策略有关，在Windows Server 2012中，其基新增的Hyper-V副本复制功能值得一提。此功能可以使虚拟机(VM)通过网络进行异步复制以达到灾难恢复的目的，这个复制不需要任何共享存储。如果其中一个主站发生灾难时，可以快速对网站VM副本进行复制来保证业务的正常运行。

arron刘：
最后对于那些刚刚进入这个行业的新人，您能不能给他们一些指点，给他们做一些职业规划，告诉他们该如何在这个行业中脱颖而出？
zjcxc：
指点谈不上，我个人的一些观点供借鉴参考哪。我觉得主要有这样一些
1). 踏实应该比能力更重要，铡进入行为的新人，基本上都是从基层做起的，对于一个基层人员来说，技术再好，如果不能踏实地完成工作，那么其对所在的部门和公司来说，他的传价值是高的，因为其不但可能不会给公司带来收益，还可能因为其一些不当的工作行为导致损失。不踏实的人，也较难得到关键性的工作，从而错失展现自己的机会。
2). 勤奋。这个应该任何时间都适用，机会随时可能出现，如果在出现的时候，却没有抓住它的能力的话，那就是很悲剧的一件事了
3). 担当。这是我很佩服的一位老大教导的。担当是勇于承担责任和错误，这是能够让人放心他去独档一面的基础。

arron刘：谢谢邹建的精彩分享，大家有什么问题可以回帖提问，邹建先生会为大家一一解答的。