【话题讨论】作为伯乐，你如何选择‘千里马’？

buptdream

      随着oracle，mysql等数据库书籍的不断涌现，再加上一些培训机构开始从事数据库的培训，越来越多的人开始进入数据库这个圈子。因此这个岗位的招聘也会有更多可以考虑的对象，作为一名公司内部的DBA或者技术总监，你有责任去为部门或者公司建设一个梯队。在进行技术面试的过程中，你是否有一些自己的期望在里面？还是只看重技术？是否有一些比较好的流程能够快速培养新人？

讨论话题：
    1:作为技术的面试官，从哪几个方面来决定是否面试人员可以胜任这个岗位？
    2:如何看待经验这个问题？通常用什么问题去考察面试人的经验？
    3:请列举一下你面试别人的一些经典技术问题
    4:在面试技术的过程中，主要问一些基础的理解，还是用自己遇到过的实际案例来考察面试人的技术能力？在技术和实际案例方面，你有怎样的认可度？
    5:在快速培养新人方面，请分享一些自己的经验

讨论时间：
      3月19日—4月5日


活动奖励：
     请针对以上任意话题进行讨论，活动结束后，将抽取3位讨论最积极的会员赠送《大话ORACLE RAC 集群 高可用 备份与恢复》一本.

获奖会员：
super_sky
mchdba
AppleVI

waky14

先mark一下，这个好

super_sky

先占个座，然后慢慢来写

suny_yang

如果是新人的话会考虑下学习能力和扩展思维，如果是老人的话就要考虑下项目经验和擅长。

luckyrandom

    1:作为技术的面试官，从哪几个方面来决定是否面试人员可以胜任这个岗位？
首要是技术基础，知道DB产品的大体机制，熟悉DB(IT)相关硬软件：存储(磁盘)、网络、CPU、OS
逻辑细节，不能马虎（差不多。。好像）。估计绝大多数时候受限于薪资预算，只能看中其中几个点
    2:如何看待经验这个问题？通常用什么问题去考察面试人的经验？
有一定经验，才能更细致和真正理解一些概念、逻辑流程。若是独立操作，必须要经验。若是辅助性的工作内容，经验不重要
    3:请列举一下你面试别人的一些经典技术问题
SQL批与SP的区别，JOIN类型，TRIGGER，备份机制
    4:在面试技术的过程中，主要问一些基础的理解，还是用自己遇到过的实际案例来考察面试人的技术能力？在技术和实际案例方面，你有怎样的认可度？
两三个基础概念，一个案例
    5:在快速培养新人方面，请分享一些自己的经验
无案例。一直认为这个世界没有速成**，如果基础比较好，沟通、交流会很有效率倒是真的，不用浪费和等待一些时间

itpubblossom

不单看技术,更看是否稳定.

sunner888

求伯乐

buptdream

itpubblossom 发表于 2013-3-19 16:53
不单看技术,更看是否稳定.

是看以前工作过单位的时间长短吗？

buptdream

suny_yang 发表于 2013-3-19 15:42
如果是新人的话会考虑下学习能力和扩展思维，如果是老人的话就要考虑下项目经验和擅长。

学习能力的话，你咋么去判断？

htyansp

1:作为技术的面试官，从哪几个方面来决定是否面试人员可以胜任这个岗位？

  主要还是从岗位的需求技术能力来面试这个人是否适合这个岗位，如果招资深的话，还是需要考虑技术方面的能力的。
如果不是资深的，可以看看此人对这方面是否有兴趣，如果有兴趣，学个1-2年，也不会差那里去。

    2:如何看待经验这个问题？通常用什么问题去考察面试人的经验？

    个人感觉不能老依靠经验者东西，要与时俱进，以前在客户现场，客户的DBA把ORACLE 9I之前的东西
    都搞出来了，都被抛弃的老技术了。

    一般让面试的人自己去说一下自己的一些工作经验情况，处理的疑难问题及其解决思路。

    3:请列举一下你面试别人的一些经典技术问题
   
     数据库的体系架构及其内存原理。
     数据库的核心后台进程及其主要作用。
     什么是检查点及其主要作用。
   
    4:在面试技术的过程中，主要问一些基础的理解，还是用自己遇到过的实际案例来考察面试人的技术能力？在技术和实际案例方面，你有怎样的认可度？
   
    基础知识和实际案例都问。
   
    5:在快速培养新人方面，请分享一些自己的经验
   
     这个没太多经验啊。