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将心比心，你自己招聘人，一个人跳来跳去的，你放心么？
薪水只是你跳槽的4分之一甚至更多，毕业老板风格、公司前景、团队构成等，跳槽降薪的也大有人在。
公司留人，如果仅仅用薪水留人真的太低级了，同样你说离职原因是因为薪水，我觉得也很低级。
薪水是个水到渠成的东西，取决于企业对你能力价值的认可程度。所以有的时候，找工作的一上来就问这个职位多少钱，我都要指导一下，大概的范围有就行，没必要那么细，企业能挖你势必会有诱惑的条件出来，不去谈，先谈钱有点逻辑错误。会让别人感觉你，跳槽就是为了钱。
谈跳槽原因为什么，主要看你这个人的规划能力如何。优秀的人，一定是有一条清晰的职业规划路线的，而不是盲目的乱跳。所以这一块要做一下功课的，最忌讳说因为薪水跳槽，或者说前雇主的坏话，说前领导的坏话等，与其说原公司的抱怨，倒不如说一下自己未来的规划，以及分析面试的职位与自己规划的重合度。 |
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楼主: zhaogongzuo2112
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狗仔卡
发表于 2013-2-20 13:34
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