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楼主: hj7868
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[业务问题] ERP 奖罚机制，头痛的问题来了

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cs19801023
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紫蛋头 日期:2012-04-16 11:05:482014年新春福章 日期:2014-02-18 16:41:11最佳人气徽章 日期:2013-03-19 17:24:252013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24奥运会纪念徽章:篮球 日期:2012-11-05 16:49:01ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:06:20ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-09-28 17:34:42奥运会纪念徽章:击剑 日期:2012-07-27 14:58:55奥运会纪念徽章:足球 日期:2012-07-17 18:08:09奥运会纪念徽章:帆船 日期:2012-07-10 09:43:29
11#
发表于 2012-5-3 18:53 | 只看该作者
其他的就不评价了，劳动法应该是不认可这种奖惩制度，员工仲裁成功率应该会相当的高

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xinrenq
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复活蛋 日期:2012-03-27 09:43:352014年新春福章 日期:2014-02-18 16:41:11灰彻蛋 日期:2012-06-14 10:20:42茶鸡蛋 日期:2012-05-29 09:41:36参与WIN7挑战赛纪念 日期:2012-05-24 10:37:35双黄蛋 日期:2012-05-22 10:36:24灰彻蛋 日期:2012-05-16 13:17:56双黄蛋 日期:2012-05-08 10:03:34紫蛋头 日期:2012-04-16 11:05:48马上有车 日期:2014-02-18 16:41:11
12#
发表于 2012-5-3 21:50 | 只看该作者
前期重在奖励，激励为主
中期奖罚并举，羊毛出在羊身上
以禁与罚为主，鼓励应用创新

在劳动法里有说明，允许罚款额不超过当月全额收入的20%，但收入不低于最低收入标准
这每月扣20%也会让人受不了的。

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wangdiaming
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IT宝贝 日期:2011-02-20 00:06:48ITPUB元老 日期:2009-10-12 10:10:02灰彻蛋 日期:2012-08-16 23:22:05
13#
发表于 2012-5-20 14:12 | 只看该作者
只要不犯错的条件具备，罚严一点，我觉得没什么。
关键是要有错必罚，这样，就很少人会犯错了

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kfia
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ERP板块每日发贴之星 日期:2007-03-26 01:05:31鲜花蛋 日期:2012-06-28 10:17:59奥运会纪念徽章:帆船 日期:2012-07-10 09:43:29奥运会纪念徽章:马术 日期:2012-07-22 00:26:09ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-09-28 17:34:42ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:06:20蛋疼蛋 日期:2012-11-16 12:32:552013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24鲜花蛋 日期:2013-04-23 10:47:26灰彻蛋 日期:2012-06-01 22:23:37
14#
发表于 2012-5-20 15:57 | 只看该作者
wangdiaming 发表于 2012-5-20 14:12
只要不犯错的条件具备，罚严一点，我觉得没什么。
关键是要有错必罚，这样，就很少人会犯错了

按照劳动法规定，考核政策是要双方签字的，单方面的考核政策是无效的

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wangdiaming
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IT宝贝 日期:2011-02-20 00:06:48ITPUB元老 日期:2009-10-12 10:10:02灰彻蛋 日期:2012-08-16 23:22:05
15#
发表于 2012-5-20 15:58 | 只看该作者
kfia 发表于 2012-5-20 15:57
按照劳动法规定，考核政策是要双方签字的，单方面的考核政策是无效的

嗯。我也多么希望，中国是一个法制国家。

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vicky987654321
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生肖徽章2007版:猪 日期:2012-07-12 14:24:56菠菜神灯 日期:2013-05-26 22:03:18生肖徽章2007版:猪 日期:2012-07-19 11:10:12生肖徽章2007版:猪 日期:2012-07-19 11:10:12生肖徽章2007版:猪 日期:2012-07-11 19:07:11生肖徽章2007版:猪 日期:2012-07-19 11:10:12生肖徽章2007版:猪 日期:2012-07-19 11:10:12ITPUB伯乐 日期:2012-05-22 15:05:25NBA季后赛纪念徽章 日期:2013-06-21 14:52:05NBA季后赛大富翁 日期:2013-06-21 14:57:11
16#
发表于 2012-5-20 22:57 | 只看该作者
确实见过有处罚的。。确实也没啥，减少不必要的错误！

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w39
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路虎 日期:2015-05-18 19:53:24月度论坛发贴之星 日期:2005-03-01 01:10:14管理团队2006纪念徽章 日期:2006-04-16 22:44:45会员2006贡献徽章 日期:2006-04-17 13:46:34年度精华徽章 日期:2006-06-26 14:59:03年度精华徽章 日期:2006-06-26 15:00:46信息化板块选型征文获奖徽章 日期:2007-09-07 11:21:25管理团队2007贡献徽章 日期:2007-09-26 00:03:14会员2007贡献徽章 日期:2007-09-26 18:42:10ITPUB新首页上线纪念徽章 日期:2007-10-20 08:38:44
17#
发表于 2012-5-21 08:54 | 只看该作者
罚的太重，效果反倒不好

不过，不抓个典型出来，别人也不会当回事

你们老板挺有意思的，私营企业吧

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cdj123
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18#
发表于 2012-5-21 12:52 | 只看该作者
有点重~也可以灵活把握的呀

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fan12
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蜘蛛蛋 日期:2012-05-29 09:33:47双黄蛋 日期:2012-05-29 09:33:47咸鸭蛋 日期:2012-05-29 09:33:47灰彻蛋 日期:2012-06-12 14:12:17奥运会纪念徽章:足球 日期:2012-07-17 18:08:09奥运会纪念徽章:跆拳道 日期:2012-08-14 17:49:56ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:08:15
19#
发表于 2012-5-21 15:19 | 只看该作者
不错，有力度
做得好的怎么奖励呢？

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fan12
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蜘蛛蛋 日期:2012-05-29 09:33:47双黄蛋 日期:2012-05-29 09:33:47咸鸭蛋 日期:2012-05-29 09:33:47灰彻蛋 日期:2012-06-12 14:12:17奥运会纪念徽章:足球 日期:2012-07-17 18:08:09奥运会纪念徽章:跆拳道 日期:2012-08-14 17:49:56ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:08:15
20#
发表于 2012-5-21 15:28 | 只看该作者
cs19801023 发表于 2012-5-3 18:53
其他的就不评价了，劳动法应该是不认可这种奖惩制度，员工仲裁成功率应该会相当的高

有这个风险，实际很少走法律程序的

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