最受不了有些猎头老是先打击你，再介绍工作给你

lichy_cn

lichy_cn 发表于 2012-3-31 16:36
我也是猎头，但是我不会这样打击别人，毕竟我们要靠候选人成功入职才有米，而且猎头在专业行业方面确定不如 ...

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猎头Sunny

lichy_cn 发表于 2012-3-31 16:36
我也是猎头，但是我不会这样打击别人，毕竟我们要靠候选人成功入职才有米，而且猎头在专业行业方面确定不如 ...

我很赞同你的观点。
但是，没有做过猎头的人，真心不知道猎头的难处，总以为我们是故意打击。
没有机会面谈，基本就意味着后续没戏了。
我们必须保证每送出去一份简历都是有效的，都是可以被客户那边接受并安排面谈的。
好吧。不说了，干活。

猎头Sunny

vit_b 发表于 2012-3-31 16:27
方便透露下一般长多少合适吗？

20%~30%

vit_b

猎头Sunny 发表于 2012-3-31 17:05
20%~30%

多谢了。单纯从工资角度说，20%真的没必要跳，长得不多，扣扣税也就没啥了。从应聘者的心里来说，30%起跳应该是比较正常的。不知道超过30%的比率怎么样？

apacheliu

不知道这个20%～30%的跳槽涨薪幅度是哪里的潜规则，如果年纪都在三十左右了，在一个公司待了好几年了，薪水涨个30%，除非在公司做不下去了，否则谁吃饱撑的去跳，这个年纪跳槽的成本大了去了～～～～～～～～～～～～～

rockwl2001

涨薪幅度还是要看招人公司要人的紧急程度的啦。曾经碰到过有个公司正好一个项目要下来了，但是没有人做，就让猎头找我一个同事，工资翻3倍。但是我同事斟酌了一下后来还是没去，因为那家公司福利待遇及出差待遇太差。

tsdavy

apacheliu 发表于 2012-3-31 17:30
不知道这个20%～30%的跳槽涨薪幅度是哪里的潜规则，如果年纪都在三十左右了，在一个公司待了好几年了，薪水 ...

强烈支持呀！ 类似这种情况，低于60-100%涨幅，建议不要考虑跳槽，跳槽至少也要有质的飞跃！

臧圩人

羡慕楼主

cs19801023

嗯，20%~30%真心没什么必要跳，除非有什么不得不换的理由。

其实我觉得这里有一个主动被动的原因。比如我的话，如果对方来挖我，那么主动权是在我这里；反之，主动权在对方，等着要饭的是自己。

现实残酷

常接到猎头电话，有些猎头很Nice，和我聊聊家常，聊聊工作近况及职业发展规划。