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类似信息系统推行如ERP等,这类职业在业界,也没有一个培训的标准,国家也没有专门的学科或相关职考,市面上的大多是企业自行推行的培训,也都是围绕着自身产品所打造的,弄的我们这些人好象是:人在三界外,不在五行中的感觉。
至于提高自已,只能靠自已,在平时工作时,要与部门去沟通,并且要与他们交流,不只是领导, 和他们探讨解决方案或更确的执行方法和落实手段,这样不仅会让他们慢慢接受你,更有利于了解真真的实务操作与各个岗位人员心理,慢慢优化你的工作实施手段,平衡各方面的需求与要求,慢慢的潜移默化他们的工作习惯,如楼上的一位所说,如你能换个岗位来发挥你行不行?比如:采购主管的位置,你是否能坐上去?是不是用你的方式就能达到,采购成本最低,按时,按质,按量的交货呢?但你有没有想到,公司因为资金问题引起的拖延付款等一系列问题,及如何去面对供应商天天要债的同时,还要让他们能按时,按质,按量的交货呢?如去杜绝手下的灰色收入的同时,又让采购成本最低呢?其实每个岗位都有个自特有之处,不要看到别人的薪资高就从你的角度去看他们,增加了自已的报怨情绪,要么你也去做采购就行了(现在我只是在举例说明一下)
从行业来看,如有资金的话,可以选择一下:
1.读MBA之类,比较实在,而且读出来之外,选择工作的机会会很多,至少包装含金量大增,前提是投N多的钱
2.可以进行SAP的培训,至少在这个培训在本行业里至少比其他的吃香些,而专门的培训投入也要不少
3.进有一定实力的乙方,如用友、金碟、鼎捷(原神码)之类的,这些公司有一定的内部培训,项目也不少,看的多,对于在
甲方呆过的人员来说,是不错的选择
4.进行一个新公司,重新定位自已(至少岗位重新定位自已),担当更重要的岗位和职责,这样就能让你更加愿意去学习
和钻研
5.跳出这个行业。选择另一个行业,如岗才说的采购。。 |
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