高薪和什么有关

innovate511 · 发表于 2011-7-14 13:02

原帖由 sapbgp4 于 2011-7-14 12:23 发表

所谓世界500强，前10强，我也做了3-4家，接触的层次也不算低，起码IT在china 或Asia的老大都是见过，或一起开过会的。
我怎么从来没听说，哪个年薪在百万以上的!
那个谁谁谁，排名第一第二的的外包公司，GM每月也才十多万，
负责China Regin的DBA大牛，好像收入也刚刚接近我当时的水平

但和甲方一起捞出年收入上百万的倒是不少。
只是自己太认真，所以没捞着，很是后悔！

可以看出，LZ是做中介的，应该没有什实战经验，

老兄你OUT了，就别猜别人如何如何，现在薪酬最高的都不在所谓的外企，包括世界500强。试想世界500强在中国就是一些服务和边缘研发，能高到哪里去？我也在外企500强呆过，你说的情况我都了解。

至于说我做中介的，麻烦你好好看看我的ID，你有看过中介的，去做技术版的斑竹的么？

既然你非要指出PUB有哪些大牛，他们很多都是斑竹，在斑竹论坛经常可以看到各种大牛。名字我不方便透露，他们分别就职华为、阿里、腾讯等公司，有兴趣你可以自己去了解下。顺便说一下，深圳ORACLE不少人都跳到腾讯去了，世界500强的光环正在褪去，别迷恋什么500强的虚名了。

Kevin_Farmer · 发表于 2011-7-14 13:42

围观高薪.......

innovate511 · 发表于 2011-7-15 11:42

内资企业是2极分化的，高者横高，发展空间和待遇都远大于外企，低着横低，劳动密集型、官僚严重等都会制约人才的发展。

lwitpub · 发表于 2011-7-15 16:47

原帖由 Kevin_Farmer 于 2011-7-14 13:42 发表
围观高薪.......

你的签名回答了LZ的问题～
贪。。。

UpalInternation · 发表于 2011-7-16 00:13

与你所在role所创造的价值成正比~ 就你自己而言，把你的价值放在最能够体现你价值的位置上，你的价值才做到了最大化，从而才能获得高薪。与前中后台关系不大

yanggq · 发表于 2011-7-16 10:56

多少算高新？

sudn · 发表于 2011-7-16 17:15

長見識了

UpalInternation · 发表于 2011-7-16 17:23

楼上的情况可以看出他是遇到过一些反面的事例。但是我希望这个论坛不是一个抱怨和发泄的论坛，有经验的人更应该去分享一些激励的案例和怎么去处理一些可能不是顺利和好解决的事情。要知道情商是决定人才发展的一个重要因素。每一个反面的情况，不同的角度和性格的人会因处理的不同而引导出差异非常大的结果。经验尚浅的朋友就是要去学习这些宝贵的经验，顺利的事情谁都会，经验就是体现在不顺利的时候怎么去处理。这个社会是千面万面的但是总有一直为社会的不公失落的，有让自己去适应的，还有去利用自己的能力提升去影响和改变的。这里我不想去针对什么，只是希望大家更积极的面对问题解决问题，同时增强自己的历练，在这个过程中会明白自己需要什么，该学习什么，自己的价值是什么。

[ 本帖最后由 UpalInternational 于 2011-7-16 17:25 编辑 ]

042566 · 发表于 2011-7-25 08:03

小屁孩学习

dukope · 发表于 2011-8-3 13:59

不懂的人围观了.

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