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原帖由 benbendan2 于 2010-6-29 16:32 发表 ![]()
你说的也没错,可是我的本地学生们也是新转行,人家就有机会。后来发现了一个小TIPs:就是名字。我真见过中国人一个姓李的,把姓换成Lee,从新投简历就有Interview了,另外就是简历的文字要道地,要找本地人改,不能让人从文字上觉得你是第一代移民,否则真的存在"玻璃大门”。另外,现在POST出来的JUNIOR的DBA职位是很少的,就如你所说,这种职位都是INTERNAL TRANSFER。一般性从外面网站上招的几乎都是SENIOR。这也是没办法的事。
本地学生有两大优势, 英语和人际圈子。 这是新移民比不过的。中国移民多有英语地道的FIRST NAME; 姓还是中国姓。 姓赵的, 姓钱的机会要少于姓李的, 你也可以在简历上写姓SMITH或JONES, 但是得和你的PASSPORT和SIN CARD对的起来, 哈哈!。
在简历上不撒谎的情况下, 只能看未来老板愿不愿意给你一个机会。机会少, 门槛高, SENIOR的JOB POSTING, 实际进去干JUNIOR的活, 也不少。 |
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