东软招聘邀请

bluehub

应该是南京XX区的项目吧

东软的待遇跟外企比是差点,跟国内企业比还是相差不多.

项目费用好象是包干的，

当然初级职位,就少多了

入行如果时间不长，可以混混资历

chu_jiu

南京东软招人啦，这里高手如云，只要开得了价钱，只管来吧。

lkwt1982

好像医疗的待遇都还不错！

labelin

东软有个数字医疗部门，东软的社保部以前也做HIS,不知道HIS现在是否还归社保部管了

hepanxx

东软现在是也是撒向全国都是爱呀。。。。。。

sky_chenyu

盘子做大了！

lawhsong

原帖由 fals 于 2010-6-16 10:56 发表
薪水是最主要的，大家出来打工，为的是啥啊？可以不给到具体数字，但至少得有个范围。至于发展前景、职业规划什么的也重要，但还是不如薪水重要，这是养家糊口的钱。

另外，从薪水的范围也可以反映出公司对这个岗位的要求，对比自己的水平，至少可以简单的判断一下是不是合适，避免浪费大家的时间。

很理解，公司肯定期望用较低的薪水找到一个高水平的人，打工的期望以自己相对较低的水平找到一个高薪的工作，具体的数字还是需要面谈，但如果范围都差很大，就没有谈的基础了。

赵兄说出了这个行业的规则，N多公司都期望用较低的薪水找到一个高水平的人。没有一个公布范围，面试的时候就尽量压。

hepanxx

资本家嘛，都是想以最低的工资，用最好的人。。。

katehis

QUOTE:原帖由 fals 于 2010-6-16 10:56 发表
薪水是最主要的，大家出来打工，为的是啥啊？可以不给到具体数字，但至少得有个范围。至于发展前景、职业规划什么的也重要，但还是不如薪水重要，这是养家糊口的钱。

另外，从薪水的范围也可以反映出公司对这个岗位的要求，对比自己的水平，至少可以简单的判断一下是不是合适，避免浪费大家的时间。

很理解，公司肯定期望用较低的薪水找到一个高水平的人，打工的期望以自己相对较低的水平找到一个高薪的工作，具体的数字还是需要面谈，但如果范围都差很大，就没有谈的基础了。

赵兄说出了这个行业的规则，N多公司都期望用较低的薪水找到一个高水平的人。没有一个公布范围，面试的时候就尽量压。



对啊

allenj0928

薪水是最主要的，大家出来打工，为的是啥啊？可以不给到具体数字，但至少得有个范围。至于发展前景、职业规划什么的也重要，但还是不如薪水重要，这是养家糊口的钱。