[讨论] 是什么让我们对工作失去热忱？

Tomac

從需求理論上說，是員工需求的沒有得到滿足。這些可以表述為薪資，職位等。

Tomac

或許是其他因素，不同的階段，人需求的東西是不同的。

Tomac

企劃文化是一個因素，什麼樣的工作表現才算熱忱？  其他同事做2件事情可以了，自己也就做2件。有員工之間的對比標準，雖然沒有發揮自己的最大能力。
如果你做更多的工作，能夠得到認可，也可以做多一點，如果無法得到認可，做的更多，也是沒有用處的。

一些企業的文化，並沒有鼓勵人員熱忱工作的激勵機制。做多，做少是一樣的。

xxxyyy

最大的热忱就是不用做有钱收，天天有美女陪伴

100wyf

浮躁的一代

lodge

原帖由 Tomac 于 2010-8-12 16:56 发表
企劃文化是一個因素，什麼樣的工作表現才算熱忱？  其他同事做2件事情可以了，自己也就做2件。有員工之間的對比標準，雖然沒有發揮自己的最大能力。
如果你做更多的工作，能夠得到認可，也可以做多一點，如果無法得到認可，做的更多，也是沒有用處的。

一些企業的文化，並沒有鼓勵人員熱忱工作的激勵機制。做多，做少是一樣的。

在追求质量的企业里，为了避免员工单纯追求数量而忽视了质量，通常会采用大锅饭的文化。
另外也有一种热忱，是把自己写的每一段程序看成是自己的孩子，无微不至关注它的品质，
每当被别人发现一个ＢＵＧ时就寝食不安，不断反省。

yanggq

不知道啊，工作时间挺好的阿

bluemoon0083

为什么是单选呢，我觉得这种应该是多方面原因的

innovate511

当有明确目标的时候，就不会失去热忱，因为这是为自己工作，而不是为他人

K8_DBA

大概看了马斯洛需求层次理论

汗颜，以前竟然没仔细研究过

现在学习认真学习学习