楼主: biti_rainy

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数据库板块每日发贴之星
日期:2009-06-12 01:01:02数据库板块每日发贴之星
日期:2009-06-21 01:01:01ITPUB9周年纪念徽章
日期:2010-10-08 09:32:272010广州亚运会纪念徽章:游泳
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日期:2011-11-01 16:25:22
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发表于 2010-10-13 22:28 | 只看该作者
小弟 受教了,这是炉火纯青的境界了~

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日期:2005-02-28 12:57:00ITPUB9周年纪念徽章
日期:2010-10-08 09:28:512010广州亚运会纪念徽章:篮球
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日期:2010-12-10 11:10:262010广州亚运会纪念徽章:卡巴迪
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日期:2011-05-20 16:59:26
32#
发表于 2010-10-14 14:51 | 只看该作者
路过,学习

BITI到了管人的境界了。

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发表于 2010-10-14 18:18 | 只看该作者
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日期:2011-02-18 11:43:35
34#
发表于 2010-10-15 09:26 | 只看该作者
看了2天看完了,真是好文。他的眼界已经上升到公司战略,产品战略这个高度了。另外感觉阿里巴巴的花名,公司小的时候很好用,现在这么多人就鸡肋了。我们公司直接英文,多方便

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35#
发表于 2010-11-2 13:10 | 只看该作者
学习了。

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日期:2007-10-20 08:38:44奥运会纪念徽章:马术
日期:2008-05-14 13:44:53奥运会纪念徽章:花样游泳
日期:2008-05-27 12:50:19生肖徽章2007版:鼠
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日期:2009-11-07 16:10:092010年世界杯参赛球队:韩国
日期:2010-02-25 13:02:37
36#
发表于 2010-11-12 16:53 | 只看该作者
公司发展到一定规模后的瓶颈,这个很正常,但要越过这层瓶颈确是很难的。主要是没有可参考的现成管理经验,仅简单的套用西方的管理模根本无法起到应有的效用,只能是摸着石头过河了。

下至企业,上至国家都是一个道理,只是范围大小的区别而已。

不过要想建立起中国人的信任度,真的是难上加难呀。自从中国人经历过文革的洗礼后,信任就很难拾起了,社会问题呀,不过社会总是前进的,总会是有方法的。

支持楼主,顶了~~

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日期:2009-01-04 14:52:282012新春纪念徽章
日期:2012-01-04 11:50:44复活蛋
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日期:2011-11-22 10:40:49
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发表于 2010-11-28 13:02 | 只看该作者
信任来源于什么?过去的,现在的,未来的。

真正的信任是一种信仰

每个人都有一种信仰,这个群体是可怕的(说的是我们伟大的共产党吗,呵呵)

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日期:2005-02-28 12:57:002015年新春福章
日期:2015-03-04 14:19:11马上加薪
日期:2014-02-19 11:55:14马上有对象
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日期:2014-02-19 11:55:14马上有车
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日期:2013-02-25 14:51:24
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发表于 2010-11-30 23:20 | 只看该作者
鼻涕,看完这个,我觉得阿里还有很长的路要走,没法儿跟你解释,有些感觉是说不明白的。

另:说企业文化貌似太空洞了,阿里所认同的核心价值是什么?不是想知道你个人的理解,而是公司top down的定义和定位。

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日期:2015-03-06 11:57:31奥运会纪念徽章:手球
日期:2012-09-13 15:50:49奥运会纪念徽章:水球
日期:2012-08-26 20:46:49版主1段
日期:2012-05-15 15:24:112012新春纪念徽章
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日期:2012-01-04 11:49:54
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发表于 2010-12-1 04:25 | 只看该作者

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发表于 2011-1-29 13:14 | 只看该作者
写得很好,值得深思。

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