[HR]关于工资发放的特殊要求

iamma · 发表于 2010-1-8 13:32

原帖由 wlgf 于 2010-1-8 12:47 发表
到几个月后办完手续重新核算系统会将离职日期前的几个月的没有发的工资全部发掉，不会只发9月份工资。有没有其他的办法？

不会的，SAP没这么傻。
因为已经做了离职，离职期间的工资是0，不会多发。
就按照2楼的办法先LOCK住。

wlgf · 发表于 2010-1-11 10:34

9月份开始不发工资可以在0003中新建一条记录，从9月份开始工资范围不运行。
12月份要发的时候删除新建的0003记录，如果做成9月20日离职则12月份系统不会运行此人的工资，如果做成12月20日离职则系统会运算9月到12月份的工资，因为之前从9月份开始就没有算过工资。

wlgf · 发表于 2010-1-11 10:45

能否通过修改工资支付日期实现？

wlgf · 发表于 2010-1-12 12:50

有没有谁知道啊？

William_ZL · 发表于 2010-4-14 15:45

用0003挺好呀，离职后的工资发放问题可以通过定界0014信息类型中的工资项解决，0008中的工资是不会在withdraw的状态下发放的。

greendday · 发表于 2010-5-13 15:58

0000有个字段叫人员状态，楼主考虑一下这个字段吧

wszhaojuan · 发表于 2010-5-27 16:33

可以更改PU03的工资核算状态，将这笔钱以附加的形式发给他就可以了。

hongbo0 · 发表于 2010-5-27 18:07

原帖由 wlgf 于 2010-1-8 12:47 发表
到几个月后办完手续重新核算系统会将离职日期前的几个月的没有发的工资全部发掉，不会只发9月份工资。有没有其他的办法？

You can delimit all kinds of wage type.

laziows · 发表于 2010-5-28 14:35

感觉这个应该财务那边解决，HR正常发放，过账，形成应付，只是实付的时候，财务把这个人摘出来，不实付就行了吧，等手续办好，通知财务再做实付。成本上面这个人的工资也是应该记9月份的吧，记12月份不太合理。

会飞的拖鞋 · 发表于 2010-5-29 08:14

原帖由 laziows 于 2010-5-28 14:35 发表
感觉这个应该财务那边解决，HR正常发放，过账，形成应付，只是实付的时候，财务把这个人摘出来，不实付就行了吧，等手续办好，通知财务再做实付。成本上面这个人的工资也是应该记9月份的吧，记12月份不太合理。

同意，既然是补发9月份的工资，那费用就应该发生在9月份，纳入到9月的财务记账，要不你移到12月又很麻烦。
人少的时候还是这个方法好。
就是人多的话，要好好和财务人员沟通了。