谁在抹黑SAP？

wangdiaming · 发表于 2009-8-19 10:29

原帖由 qjyycj 于 2009-8-19 10:25 发表
不可否认，那文章很多是事实。

我也认为，肯定有一部分是事实。
不过，UF这种下三滥的手段，还是恶心到我了。要是UF公开声明那些帖子是自己发的还好点——这种阴人的招式，不齿啊~~~

aladdinl · 发表于 2009-8-19 10:41

这些文章，估计不是UF的GUN，就是所谓的国际观察家，拿钱写软文的人。

Mrzhou · 发表于 2009-8-20 00:12

39维护sap之心不遗余力啊，傻瓜都看到你是sap利益集团的啦。

不用解释，越解释让人觉得越心虚啊，哈。

w39 · 发表于 2009-8-20 07:46

原帖由 Mrzhou 于 2009-8-20 00:12 发表
39维护sap之心不遗余力啊，傻瓜都看到你是sap利益集团的啦。

不用解释，越解释让人觉得越心虚啊，哈。

http://www.itpub.net/thread-1205676-1-5.html

偶会用偶自己的方式生存或者说娱乐下去

爱咋咋滴

ERP板砖 · 发表于 2009-8-20 08:47

这个刘国华不是用友的枪吧？39
我日前所写《SAP的战略错误与中国困境》一文，在业界引起广泛关注。今天我再次撰写本篇文字（即今日所发《发生在SAP的中国歧视与三级清洗》）。

为此，我重申：

我不是作为最近“SAP高层人事争执”的任何一方，不是作为“张蔡王”的代言人；我不是作为“SAP中国客户”的代言人；我也不是作为一个怀着民族主义情绪的“中国人”━━我是作为一个独立的“人”，一个高度关注当今世界管理变革与IT应用大势和中国信息化行业发展的中立的老记者、老编辑，一个孔翰宁、西曼、李文俐和张雪峰等“SAP人”的老朋友━━撰写SAP当下有关问题和独立评论。

这是SAP有史以来针对“中国客户”最恶劣的歧视现象，也是SAP中国有史以来针对“中国员工”最不公平的处置行为。这也是针对中国市场相当明显的软件“价格歧视”政策，这也是严重信息不对称的“SAP软件中国审计”行动┄┄

这些事实集合起来，是中国改革开放30年来，谋求发展进步，谋求公平善待的中国职业经理人，与某些固持傲慢与偏见，无礼与歧视的外国职业经理人，发生冲突的标志性事件。

我建议，老朋友孔翰宁及SAP全球总部执行委员会（SAP Executive Board）针对以梅若霆、纪秉盟为代表的SAP亚太区、北亚区与SAP中国区的客户与员工关系立即展开全面调查，妥善处理这一事件；

我建议，中国政府有关劳动、物价、IT等监管部门和工会组织对这一事态及其发展予以必要的关注；

我建议，所有SAP中国客户对于SAP中国区已经发生与将要发生的有可能“损害”你们利益的“软件许可证审计”行动，保持警惕和高度关注；我也建议所有SAP的中国客户重新评估你们与SAP之间的软件购买价格与合同条款，并密切注视SAP中国客户关系管理的变化。

我建议，SAP中国区立即停止针对中国客户的“软件许可证审计”行动的实施，重新审视、评估与中国客户的所有历史合同条款。

我建议，SAP大股东与投资人根据相关法律（如SOX法案）对SAP中国区的客户关系、员工关系、绩效评价与高层人事任命制度、信息披露的合规性（Compliance）介入调查。

我呼吁，有关各方保持必要的冷静和克制，停止“敌对”、“不好友”言行，本着平等和包容的精神，展开卓有成效的沟通；各方的代理律师应本着公正、客观的立场展开事实调查，采取必要的法律行动，你们的行动将同样受到媒体、舆论与公众的监督。

我呼吁，有关各方以2008年北京奥运会所倡导“同一个世界，同一个梦想”（One world,　One dream）”作为共同的愿景，平等善待，为创造一个和谐的世界和友善的商业与职业环境，各尽其力。

作为独立撰稿人，本人将继续密切跟踪调查、报道并评论这一事态的发展。

dent9720 · 发表于 2009-8-20 10:48

原帖由 ERP板砖 于 2009-8-20 08:47 发表
这个刘国华不是用友的枪吧？39
我日前所写《SAP的战略错误与中国困境》一文，在业界引起广泛关注。今天我再次撰写本篇文字（即今日所发《发生在SAP的中国歧视与三级清洗》）。

为此，我重申：

我不是作为最近“SAP高层人事争执”的任何一方，不是作为“张蔡王”的代言人；我不是作为“SAP中国客户”的代言人；我也不是作为一个怀着民族主义情绪的“中国人”━━我是作为一个独立的“人”，一个高度关注当今世界管理变革与IT应用大势和中国信息化行业发展的中立的老记者、老编辑，一个孔翰宁、西曼、李文俐和张雪峰等“SAP人”的老朋友━━撰写SAP当下有关问题和独立评论。

这是SAP有史以来针对“中国客户”最恶劣的歧视现象，也是SAP中国有史以来针对“中国员工”最不公平的处置行为。这也是针对中国市场相当明显的软件“价格歧视”政策，这也是严重信息不对称的“SAP软件中国审计”行动┄┄

这些事实集合起来，是中国改革开放30年来，谋求发展进步，谋求公平善待的中国职业经理人，与某些固持傲慢与偏见，无礼与歧视的外国职业经理人，发生冲突的标志性事件。

我建议，老朋友孔翰宁及SAP全球总部执行委员会（SAP Executive Board）针对以梅若霆、纪秉盟为代表的SAP亚太区、北亚区与SAP中国区的客户与员工关系立即展开全面调查，妥善处理这一事件；

我建议，中国政府有关劳动、物价、IT等监管部门和工会组织对这一事态及其发展予以必要的关注；

我建议，所有SAP中国客户对于SAP中国区已经发生与将要发生的有可能“损害”你们利益的“软件许可证审计”行动，保持警惕和高度关注；我也建议所有SAP的中国客户重新评估你们与SAP之间的软件购买价格与合同条款，并密切注视SAP中国客户关系管理的变化。

我建议，SAP中国区立即停止针对中国客户的“软件许可证审计”行动的实施，重新审视、评估与中国客户的所有历史合同条款。

我建议，SAP大股东与投资人根据相关法律（如SOX法案）对SAP中国区的客户关系、员工关系、绩效评价与高层人事任命制度、信息披露的合规性（Compliance）介入调查。

我呼吁，有关各方保持必要的冷静和克制，停止“敌对”、“不好友”言行，本着平等和包容的精神，展开卓有成效的沟通；各方的代理律师应本着公正、客观的立场展开事实调查，采取必要的法律行动，你们的行动将同样受到媒体、舆论与公众的监督。

我呼吁，有关各方以2008年北京奥运会所倡导“同一个世界，同一个梦想”（One world,　One dream）”作为共同的愿景，平等善待，为创造一个和谐的世界和友善的商业与职业环境，各尽其力。

作为独立撰稿人，本人将继续密切跟踪调查、报道并评论这一事态的发展。