楼主: xuanfancia10

原创 Query培训资料

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2008新春纪念徽章
日期:2008-02-13 12:43:03
131#
发表于 2010-8-24 08:37 | 只看该作者
fff

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2013年新春福章
日期:2013-02-25 14:51:24
132#
发表于 2010-8-26 13:07 | 只看该作者
谢谢

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133#
发表于 2010-8-26 13:22 | 只看该作者
看下,并顶上

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134#
发表于 2010-8-27 16:17 | 只看该作者

看一下楼主东东

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135#
发表于 2010-8-27 22:12 | 只看该作者
赞一个,谢谢了

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136#
发表于 2010-8-28 23:34 | 只看该作者
谢谢

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137#
发表于 2010-8-30 10:10 | 只看该作者
谢谢

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138#
发表于 2010-8-30 10:50 | 只看该作者
看看,并顶上

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授权会员
日期:2005-10-30 17:05:33ITPUB新首页上线纪念徽章
日期:2007-10-20 08:38:44
139#
发表于 2010-8-30 16:18 | 只看该作者

在哪?

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2010新春纪念徽章
日期:2010-03-01 11:19:08ITPUB9周年纪念徽章
日期:2010-10-08 09:31:22ITPUB十周年纪念徽章
日期:2011-11-01 16:23:26
140#
发表于 2010-8-31 00:09 | 只看该作者

项目体会——之顾问方

大家觉得这句话熟悉不:内部顾问当外部顾问使,女人当男人使,男人当牲口使,最终用户当关键用户使,关键用户当内部顾问使,

实施的诀窍: 找不懂的人做事情,顾问方少很多麻烦

我总结了很多顾问的经验:

1、找不懂的人做事情,顾问方少很多麻烦

2、让懂的人,每天忙个不停,没有时间关注顾问做的事情与方案

3、不给你培训,什么事情都叫你做,并嘱咐:不懂的过来问顾问,实际你通常都不知从何问起,到出了问题顾问解释说你都没有来问过

4、顾问针对你提问的问题让你先测试,

5、让你做事情,还捧你说:你有能力完成,他相信你会完成的很好,你做比他做更好

6、提了新的需求,甭管能不能做,先拒绝,实在不行再开发,还规定谁接的需求,谁写开发说明书(反正顾问绝对不写)

7、需求提晚了,会告诉你,时间太晚,不与开发,反问你为什么不早提

8、叫你做测试,根本不给你讲如何测试与测试点,你都不知道测试那些细节,处理状况说:你当时是怎么测试的。

9、权限、数据顾问不碰,还说:客户方的东西是机密,合同规定不允许参与

10、项目刚开始给你讲,可以以后给你介绍工作,做FREE或进顾问公司,搞的你卖命的干活,给你画个大大的饼(这是内部顾问的致命软肋)

11、致命点2   为了培养你才给你做那么多的事情,一切都是为了锻炼你的能力,

12、一切都是老板定的,有不同意见自己去问老板

13、SAP  是德国人的东西,比较死板,标准功能就是这样,个性化实现不了,你必须接受

14、这是500强中80%企业用的,都是先进的管理经验,你想做成世界500强吗?想做就得使用标准流程与配置。

15、什么东西先忽悠你签了字,到时说,你们是签字确认的

16、总之,顾问方没有错,错的全是企业;上线时间紧,但他们双修绝对不改;下班了象征性加加班就行了

17、有便宜就站,送个企业产品啥的,一点也不推迟;看到好的产品直接要;

18、一切都忽悠,上线了在说,功能慢慢细化,等上了线,他们都撤了

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