论金融IT公司程序员的职业发展

liusf

koham,说的确实是实情,但我们还是应该有些信心,往好的地方看,我始终认为,现在这种急功近利,这种浮躁是市场不成熟所致,是成长中的烦恼，假以时日，情况会比现在要好,就如同我们现在在上大学,虽然现在的就业形势很严峻,但这并不能成为我们不好好学习的理由,只有考虑好自己到底适合做什么,并为达到这个目标不懈努力,我们会到达成功的彼岸的

menglh

需要这样的分析

没有人看技术，现在都是看市场，所有公司都是看重销售，技术人员的悲哀啊

现在都是轻技术，重销售，技术人员的悲哀呀

dclongtop

最近思想斗争的比较厉害，主要是目前所在的公司很混乱，感觉没有出路了，也对自己的发展方向感到很迷茫。
看了楼主的帖子，顿感豁然开朗。

感谢楼主。

[ 本帖最后由 dclongtop 于 2009-5-31 09:19 编辑 ]

dclongtop

原帖由 koham 于 2009-5-19 22:13 发表
在中国做技术的都是比较尴尬的，一方面由于需求决定了，技术人员不需要太高深的技术储备，也不需要太多的经验，大体上也就是一个培训过的认识ABC的会查资料的民工就可以胜任了。另一方面，在金融机构也决定了，即使有很高深的技术，也要藏拙，也不会让你表现出来，只要能和上下沟通好关系就够了。复杂的东西不要你做，简单的通过关系都转包出去了。
从技术转职做管理？这种兵头将尾的工作估计只有中国这样的职场才会出现。技术和管理完全是两个不相关的工种，人的特长是不同的，如果你想做管理，就不要往技术这方面努力然后再转了。一个好的技术员工，不一定能做好管理，这样的例子屡见不鲜，但是谁让中国人牛呢，如果你不让我干，我就撂挑子，呵呵，所以很多公司做项目经理的都是技术牛人，而没有一个管理专才。
前面也分析过了，继续做技术的可能性不大，中国的老板喜欢的是驴子，年轻的驴子，你个老驴子吃的多，干的少，虽然有储备，可是不是他需要的，他需要的就是磨豆腐的年轻驴子！可能话不太好听，但是事实就是这样。
至于做业务，也是一条出路，但是可能性也不是很高，做业务呢，一般的是做售前，做需求，或者做销售，需要比较强的表达能力，能和客户以及团队进行沟通，能忽悠别人，如果你有赵本山忽悠人的本事不妨一试。但是一般这样的职位，小公司是老板自己做，大公司从甲方挖人。
至于质管，真的不想再打击你了，国内不是说不重视，但是很多时候就是想花买白菜的价去买熊掌，还有和实施方的各种乱七八糟的关系，很多时候有问题你想提也要好好思量思量，至于提交物的质量如何，谁用谁知道！
去甲方，确实是我们这些老家伙最大的愿望，但是甲方也只要年轻的驴子！而且要能忽悠人，和甲方的一些人打好关系才可能。如果你是个闷葫芦，你还是省省吧，那凉快那歇着去吧。
所以在中国这块地方，不适合做技术，真的想找出路，趁年轻早点从这个火坑跳出去吧。

悲观主义者。前途还是很光明的。

xiaojiaben

原帖由 liusf 于 2009-5-25 23:35 发表
koham,说的确实是实情,但我们还是应该有些信心,往好的地方看,我始终认为,现在这种急功近利,这种浮躁是市场不成熟所致,是成长中的烦恼，假以时日，情况会比现在要好,就如同我们现在在上大学,虽然现在的就业形势很严峻,但这并不能成为我们不好好学习的理由,只有考虑好自己到底适合做什么,并为达到这个目标不懈努力,我们会到达成功的彼岸的

支持一下。虽然现实是很无奈的，但既然身处这个环境，就要在目前的环境下好好提高自己的水平，不能一切都那么悲观的看待，那对自己的职业规划没有好处。很感谢楼主的分享，至少给很多刚入门的新人一点启示和方向。谢谢！

wagujuz

分析的太精辟了，深有感受。

liusf

我想目前这个行业的不尽人意之处主要是因为这个行业的"两低一缺",即行业集中度低,系统产品化率低,高起点,高视野,高水平的人才缺,对我们普通小兵来讲,改变前两低对我们来讲也许无能为力,但至少我们可以通过自身努力,来尽力改变人才缺的现状,这个过程也许会比较漫长,5年,10年或更长,但既然身处这个行业,就应该发挥我们的绵薄之力.
就"银行业务分析师"这个职位来讲,我个人估计金融IT行业内从事这种职位且有一定资质的人不超过200个,缺口是巨大的
让我们共同努力吧

pacman2000

原帖由 liusf 于 2009-6-3 12:14 发表
我想目前这个行业的不尽人意之处主要是因为这个行业的"两低一缺",即行业集中度低,系统产品化率低,高起点,高视野,高水平的人才缺,对我们普通小兵来讲,改变前两低对我们来讲也许无能为力,但至少我们可以通过自身努力,来尽力改变人才缺的现状,这个过程也许会比较漫长,5年,10年或更长,但既然身处这个行业,就应该发挥我们的绵薄之力.
就"银行业务分析师"这个职位来讲,我个人估计金融IT行业内从事这种职位且有一定资质的人不超过200个,缺口是巨大的
让我们共同努力吧

支持！！！不仅是业务分析师缺，银行系统整体规划设计也很缺！在目前国内公司纷纷放弃自主研发的道路，改成外包卖人月后，就更缺了。。。