邮政储蓄银行信用卡中心工作前途

twotwotwo

楼上还有这么一段神奇的经历，真是有意思。不过从你的回复来看，你应聘的是邮储技术岗位。本次招牌分为邮储和信用卡中心俩大部分，从面试那天以后就分开了。不过你比较幸运，就是浪费了点时间和感情，我们应聘信用卡中心的兄弟姐妹可就惨了。我们在待遇不明的情况下就被通知自费体检，花了160元，又在待遇不明的情况下被要求准备入职所需档案、户口关系、社保缴纳情况、婚育情况证明等，手续之繁琐，常人职业生涯之罕见。不回趟老家，不去趟学校、劳动局、原单位等地方，不跑个三天五天，不陪笑递烟说好话甚至请饭，你甭想达到邮储信用卡中心委托的人力开发资源中心的要求。达不到要求人力公司那个大姐威胁说不给入职，用她的话说“后果自己想个哇”。

[ 本帖最后由 twotwotwo 于 2009-1-21 05:04 编辑 ]

twotwotwo

我个人认为那家人力资源公司这么折疼，有故意加大工作量之嫌，就是为了向邮储信用卡中心表明：你看着人力工作多繁锁，工作量多大，技术含量多高，不白挣你的钱。可苦了我们这帮兄弟姐妹了，有多少人为了这点手续常途奔走，电话频频，连年也过不好。

twotwotwo

我印象中当初笔试设了大约12个考场，每个考场30人，那天天还很冷。等到面试的时候好象人没有笔试多了，不知道他们是否淘汰了些？反正信用卡中心到体检、入职说明会时候已经剩下不到50人，看来淘汰率还蛮高的。

twotwotwo

好多人奇怪我们为什么快入职呀怎么还问工资的事情，说这些人真苯，谁招的问谁呀，其实他不知道具体情况。不是我们没有问，是不知道问谁，邮储信用卡中心的人我们接触不上，委托方中华英才又说不太清楚。

linuxfanplayer

我面的也是邮储信用卡中心的职位，维护类的

twotwotwo

面试通过的都统一去参加体检等，然后年后2月2号去签约。去不去、签不签年后才见分晓。怎么中华英才和邮储背后竟然搞小动作？

twotwotwo

我那天去参加入职说明会的时候看了看签到表，绝大多数是授信岗，只有一个哥们是应用维护。

twotwotwo

个人总结的本次招聘几大气愤：
   1、中华英才和邮储对大家简历的处理等同儿戏，极有可能就是你投我就通知你面试。
   2、招聘周期也太长了，从08年12月15日拖拖拉拉到09年2月2号。
   3、中华英才一问三不知，
   4、在招聘期间总是一个环节完了以后就是漫长的等消息期，一般是10到半个月，经常等得你以为自己落选了，这时候电话又来了。
   5、待遇没谈就让大家体检，如果最后因为某种原因不去，那这钱花的好冤呀。
   6、不就个合同工嘛！至于让大家准备那么多手续折腾人吗？
   7、待遇一直很神秘，几方都不说，也没有在意大家投简历和面试时候的薪资要求。
   8、几乎每一关都在换地点，但最后的上班地点却不主动说。

twotwotwo

对于人事这方面，我可以说北京也好，全国其他地方也罢。人事收到简历就是看看学历和工作过几家单位，其他方面可以说他们根本看不懂。我有个朋友给我讲了俩个笑话。他是做系统集成的，有一次他去家外企面试，人事让他们叙述工作经历和主要工作内容，结果他说完后人事问了一句：你以前管几台电脑。我那个朋友说，我不管电脑，我们系统集成公司都是对外做项目的，过手的机器数目真没算过。再说那也不叫电脑，那应该叫服务器才对。还有一次他去一家美资面试，自我叙述完以后，人事问他：你一分钟可以打多少字，朋友谦虚的回答，我打字比较慢，一分钟大约40个左右，再看这位人事飞速的在本上写上：打字太慢。我朋友留下一句：你这是招系统工程师还是招打字员，然后拂袖而去。

twotwotwo

给我的印象是许多单位的人事不懂所招聘岗位的技术还喜欢瞎问，而且好多招聘要求也是人事写的，往往和实际要求差别很大。