有10年工作经验的老菜鸟的自我介绍说些什么好

love35459

面試坦誠就好

owlstudio

原帖由 天色炊烟 于 2009-1-5 17:47 发表
我是做采购的，采购有一个5R原则：
适时（Right time）、适质(Right quality)、适量(Right quantity)、适价(Right price)、适地(Right place)

讲究的是在完成同样的功能需求情况下，总体实现成本最低的解决方案。

企业招人也是一样。

太绝了!

Sur_Michael

原帖由 owlstudio 于 2009-1-8 10:46 发表



太绝了!

5R原则,.....

superbt

原帖由 天色炊烟 于 2009-1-5 17:47 发表
我是做采购的，采购有一个5R原则：
适时（Right time）、适质(Right quality)、适量(Right quantity)、适价(Right price)、适地(Right place)

讲究的是在完成同样的功能需求情况下，总体实现成本最低的解决方案。

企业招人也是一样。

看前面觉得3年经验说不出什么，看到这里，感叹，后生可畏阿

huqingxing

原帖由 天色炊烟 于 2009-1-5 17:47 发表
我是做采购的，采购有一个5R原则：
适时（Right time）、适质(Right quality)、适量(Right quantity)、适价(Right price)、适地(Right place)

讲究的是在完成同样的功能需求情况下，总体实现成本最低的解决方案。

企业招人也是一样。

讲的不错
不过 我有不同意见：采购跟招募有区别的，人是有思想的， 人和物比，
那还要人家人力资源干什么啊 ，直接市场采购人得了，还有老板选择的未必是成本最低的。

我觉得十年经验，找工作基本靠人脉(朋友,猎头等)的介绍，一般不用自己去投简历。

面试时，针对不同知识层级的人员，诚实坦率的讲讲过去的成功案例（遇人讲人话，遇鬼讲鬼话），比如跟技术讲技术，跟老板讲成本等，并且当面了解现在企业的做法，起码有认同感，最好能提点意见。

又看到这个帖子上来，仔细看了一下，觉得很多兄弟对我的这个成本最低有一个误解.

总成本=Total Cost  
但
总成本!=Total Price

Cost和Price是两个概念。Cost会包括所有的成本，包括人力，时间，环境，流程，匹配度...但Price就比较简单了，对象的价格而已，所以，price是Cost的一部分，Price<Cost。 对应到企业招聘上来说 ，Cost 是招聘对象产生价值的总的所付成本，Price是指Salary.

icy_cold

-_- 经验上来看，基本上不用说太多的吧

楼上 用采购的观点用在招人上够雷人的。

zymh_zy

明天下午上一家网游公司面谈。面谈方是公司老总，俺的应聘的职位是技术经理。那么想问，如何跟老总沟通？如何表述才能获得老总的认可？俺最不想也最烦的就是在自我表述中将简历的内容复述一篇。（如果，对方真有诚意，理应在我上去之前，就应细读我的简历，然后，结合公司的需要与我的简历所写的，有针对性地询问我，或与我探讨一些技术管理细节，至少，俺以前担当技术主管职位，也是这样面试来应聘的技术人员的。）虽然我是这样面试别人，就不清楚别人是否也这样面试我，至少，在俺以往应聘过程中，许多需求方，给我的看法与印象，就不是这样。他们给我的感觉就是他们只是随便瞄一下简历，然后就叫人上去。。。。说回正题吧，除了对“如何跟老总沟通”等问题，还有，在沟通过程还以一种什么样的心态与态度与对方沟通？是一种具有侵略性的态度。也就是表现一种很主动，很积极，很强势的态度与对方沟通，还是以一种泰然自若，胸有成竹的态度跟对方沟通？前一种给人一种很积极。但同时也会给人很紧张。很不自信的感觉。并且会在紧张中出错。但如果以后一种态度跟对方跟沟通，就又可能给人一种过于消极，不够主动的感觉。HR顾问，总教人面谈时。应以一种不卑不亢，磊落大方的态度来获得一个很高的印象分。所谓不卑不亢，也就是既不自卑,也不亢奋，也就是凡事都持一种得失随天意的淡然态度，凡事都持平常心对待。但是，相信任何人刚到一个陌生环境，首次面对陌生人，都会或多或少有种不安感。如果对方表现得更强势些的话。相信，任何人都会有些紧张。只不过，有些人掩饰得好，有些人掩饰不好而已。。。
好了，为了方便将俺这件“商品”以一个好价钱推销出去。俺特地在去2008年底弄了个技术博客。打算在里面记录一下俺这些年的技术感悟。。同时，也方便一些用人方，了解一下俺的人品与技术。。

hitty

原帖由 neverbcool 于 2009-1-5 10:36 发表
sigh...，不记得已经重复过多少次这句话了：针对不同的职位，一定要有不同版本的简历！并不是鼓励大家胡编乱造，而是针对不同的职位，去强调相关的经历/资历。

neverbcool  说得很对，不但如此也要注意现场发挥，很多工作经验丰富的人往往被自己的自信冲晕了头，侃侃而谈，最后无果而终，自己刚吃了这样的大亏，肠子都悔青了

hitty

如果你是应聘普通职位，"技术主管"的背景不会给你带来任何好处