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楼主: fantastic
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员工长时间请假，同时还需要代扣社保，出现负薪资，该如何解决？

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whsr2000
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11#
发表于 2010-7-14 10:28 | 只看该作者
一般是补够最低限额，然后通知员工到财务部交现金

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hbqcyyz
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授权会员 日期:2007-11-07 12:17:142010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:08:272012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:51:22
12#
发表于 2010-7-24 16:07 | 只看该作者

回复 #1 fantastic 的帖子

先要把业务上希望如何处理，整明白，然后在系统中根据业务情形进行处理：如：业务上，是先由企业预发部分工资，金额刚好等于社保扣减，保证实发为0 ，则比较容易处理，在维护分录的时候，通过一个工资项发放，然后在后期的薪酬发放中进行扣减。  如果业务上是：企业进行垫付，财务列账，则薪酬计算这边不需要处理。如果业务上是让员工直接缴纳社保的款项，则薪酬计算这边也可以不处理。总的原则，系统做法是由业务情况来指挥。实施的时候需要考虑各种做法的利弊，给客户分析清楚，让他们自己选择。

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熊猫儿
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九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-27 15:37:10九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55玉石琵琶 日期:2014-06-26 16:52:29玉石琵琶 日期:2014-06-26 16:52:29
13#
发表于 2010-8-28 19:41 | 只看该作者
不会吧，有这样的公司？

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熊猫儿
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九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-27 15:37:10九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55九尾狐狸 日期:2012-09-19 11:12:55玉石琵琶 日期:2014-06-26 16:52:29玉石琵琶 日期:2014-06-26 16:52:29
14#
发表于 2010-8-28 19:42 | 只看该作者
一般来说，请长假也有基本工资的，扣社保不可能把基本工资全扣了的。。。。

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joisea
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2012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:53:54ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:24:04阿斯顿马丁 日期:2014-02-11 18:05:442014年新春福章 日期:2014-02-18 16:42:02马上有房 日期:2014-02-18 16:42:022014年世界杯参赛球队: 澳大利亚 日期:2014-05-28 11:14:26马上有车 日期:2014-07-16 12:53:04马上有房 日期:2014-08-18 10:28:05马上有房 日期:2014-10-23 16:03:32马上有对象 日期:2014-11-11 13:38:34
15#
发表于 2010-9-1 23:42 | 只看该作者
下个月补，设置两项（本月补足，下月扣款）

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iamma
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ITPUB新首页上线纪念徽章 日期:2007-10-20 08:38:44奥运会纪念徽章:体操 日期:2012-06-20 14:52:212012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:50:44ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:20:28ITPUB季度 技术新星 日期:2011-06-16 10:10:122011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:34ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:31:222010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:07:23祖国60周年纪念徽章 日期:2009-10-09 08:28:00ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:05:37
16#
发表于 2010-10-5 00:58 | 只看该作者
SAP里是自动转到以后月份扣除的，
不过也可以设成全部又雇主支付。
或者你自己建立一个工资类型，写个rule，做offsetting。

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dgsa82r
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ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:25:22
17#
发表于 2010-10-6 22:58 | 只看该作者
汗，竟然是负工资

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hazehua29
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2009日食纪念 日期:2009-07-22 09:30:002014年新春福章 日期:2014-02-18 16:41:112013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:05:37ERP板块每日发贴之星 日期:2011-04-11 01:01:02ERP板块每日发贴之星 日期:2010-10-09 01:01:01ERP板块每日发贴之星 日期:2010-08-30 01:01:01ERP板块每日发贴之星 日期:2010-08-12 01:01:01设计板块每日发贴之星 日期:2010-05-24 01:01:07马上有车 日期:2014-02-18 16:41:11
18#
发表于 2011-4-10 11:19 | 只看该作者
下月补得情况居多

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kongxiaopeng
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19#
发表于 2011-11-21 10:26 | 只看该作者
竟然是请了几个月
如果此人来了之后辞职了呢，
该损失该如何规避呢？

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vvyjp
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20#
发表于 2011-12-3 00:04 | 只看该作者
恩

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