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楼主: arlerr
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[原创] IT想转HR不知从何起步？请前辈指点

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arlerr
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奥运会纪念徽章:自行车 日期:2008-10-24 13:07:49
21#
 楼主| 发表于 2008-10-17 15:32 | 只看该作者

回复 #20 yueliangdao0608 的帖子

这个确实够猛，跨度够大

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ITILsap
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祖国60周年纪念徽章 日期:2009-10-09 08:28:002010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:05:022011新春纪念徽章 日期:2011-01-04 10:35:48ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:24:51ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:09:19
22#
发表于 2008-11-25 16:33 | 只看该作者
比较多见，可以先内部转。

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ora110
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授权会员 日期:2007-08-25 20:02:41会员2007贡献徽章 日期:2007-09-26 18:42:10BLOG每日发帖之星 日期:2008-11-13 01:01:05
23#
发表于 2008-11-27 11:33 | 只看该作者
andriy  很猛。

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everyday36
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ITPUB元老 日期:2011-12-24 19:00:09
24#
发表于 2008-11-27 12:52 | 只看该作者
不建議轉行了，開發做的精了待遇也比較可觀

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freelikem
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25#
发表于 2009-3-12 08:43 | 只看该作者
lz 轉了嗎??

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developerm
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20周年集字徽章-年 日期:2020-10-28 15:00:352012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:08:092012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:08:09ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:20:28管理团队成员 日期:2011-05-07 01:45:082010广州亚运会纪念徽章:摔跤 日期:2011-03-16 15:58:362011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:41:01设计板块每日发贴之星 日期:2010-10-11 01:03:542010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:19:53生肖徽章2007版:牛 日期:2009-09-10 11:14:59
26#
发表于 2009-3-13 15:59 | 只看该作者
职业倾向测试 在哪做的，我也想做做

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马甲168
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生肖徽章2007版:马 日期:2014-06-27 17:39:01马上加薪 日期:2014-10-13 09:38:26马上有对象 日期:2014-10-13 13:13:51马上有车 日期:2014-11-24 11:34:00马上有对象 日期:2015-01-08 08:59:29马上有车 日期:2015-02-05 16:23:42马上有钱 日期:2015-02-06 13:43:35美羊羊 日期:2015-03-04 14:52:282015年新春福章 日期:2015-03-06 11:58:18美羊羊 日期:2015-03-24 09:41:44
27#
发表于 2009-3-14 11:38 | 只看该作者
原帖由 andriy 于 2008-10-15 19:26 发表
没关系，觉得自己确实适合做HR就转吧。
我是从DBA转成现在的工艺模型，模具设计开发的。

核弹头 忽悠人
你不是搞Java的吗?

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马甲168
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生肖徽章2007版:马 日期:2014-06-27 17:39:01马上加薪 日期:2014-10-13 09:38:26马上有对象 日期:2014-10-13 13:13:51马上有车 日期:2014-11-24 11:34:00马上有对象 日期:2015-01-08 08:59:29马上有车 日期:2015-02-05 16:23:42马上有钱 日期:2015-02-06 13:43:35美羊羊 日期:2015-03-04 14:52:282015年新春福章 日期:2015-03-06 11:58:18美羊羊 日期:2015-03-24 09:41:44
28#
发表于 2009-3-14 11:43 | 只看该作者
原帖由 wallacesun 于 2008-10-16 08:20 发表
这么多年干嘛了？你对HR又了解多少？
做普通HR，门槛很低，整天的事务性工作，你能忍受得了吗？而且薪水比较低！
资深的HR，你又做不了，无论hr consultant or hrm/hrd
不是打击你，你也是眼高手低，在程序员方面没啥发展了，做HR就适合？give me a reason!
性向测试仅仅是参考，有多大价值呢？

ＢＴＷ，有些猎头（和recruiter有区别）是技术出身的，有些转做 recruting Manager
还很多IT公司的HRM/D就是技术出身的，但是在技术领域做管理工作之后，转换职能得到的机会，不是一个developer就能直接实现的！

严重同意
1.普通的HR,如果运气好的话,会让你参加招聘,会让你参加面试,给你机会让你去看人.如果运气不好,你就老老实实地呆在那里算考勤数据吧.
2.资深的HR.或者人力资源总监.是需要经验的.丰富的经验.

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TTQLCON
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29#
发表于 2009-3-14 11:59 | 只看该作者
楼主这个跨度还真是挺猛的，当初我也算是转行，呵呵，不过还是在ERP这个行业，只是从开发人员转成了咨询顾问，
如果真的要转，那就趁早，不然就先把一样先做精，毕竟跨度较大的转行机会成本太高了

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