IT想转HR不知从何起步？请前辈指点

mosticy

我的情况和你的“转行”想法差不多。
不用太悲观，
可以多认识一些做HR的朋友，向他/她请教下他们初入行时需要具备的基础知识。
我是想这样做，
多准备点知识，然后确定自己是否真的适合并且喜欢。
是否适合比喜不喜欢更重要一点。
既然自己有这样的念头，就开始点实际行动，这样就不是空想了。

arlerr

原帖由 mosticy 于 2008-10-16 10:35 发表
我的情况和你的“转行”想法差不多。
不用太悲观，
可以多认识一些做HR的朋友，向他/她请教下他们初入行时需要具备的基础知识。
我是想这样做，
多准备点知识，然后确定自己是否真的适合并且喜欢。
是否适合比喜不喜欢更重要一点。
既然自己有这样的念头，就开始点实际行动，这样就不是空想了。

目前我正在考虑这个问题，的确是想在真正转之前先做些前期准备，
哪怕到时候不转了，也没什么损失，反而增长了知识。
另外考虑的一条路子是干脆去读个MBA之类的，这样就真正的转了，
不过这个还在考虑之中，没有成熟的想法

mosticy

原帖由 arlerr 于 2008-10-16 10:57 发表


目前我正在考虑这个问题，的确是想在真正转之前先做些前期准备，
哪怕到时候不转了，也没什么损失，反而增长了知识。
另外考虑的一条路子是干脆去读个MBA之类的，这样就真正的转了，
不过这个还在考虑之中，没有成熟的想法

读完MBA也好很久的，2、3年的时间去准备有点过程。
个人觉得不如实战得来的经验更珍贵写。
毕竟理论和实际还是有距离的。
不过如果各方面条件允许，我也倾向于先系统学习，在进行转行。
总之，就是确定好目标之后，不要心浮气躁，脚踏实地的走过去就好了。
转行应该没有一些人口中那么难，
当然破茧成蝶除了需要勇气，也要忍受一些痛苦的。

arlerr

原帖由 mosticy 于 2008-10-16 11:09 发表

读完MBA也好很久的，2、3年的时间去准备有点过程。
个人觉得不如实战得来的经验更珍贵写。
毕竟理论和实际还是有距离的。
不过如果各方面条件允许，我也倾向于先系统学习，在进行转行。
总之，就是确定好目标之后，不要心浮气躁，脚踏实地的走过去就好了。
转行应该没有一些人口中那么难，
当然破茧成蝶除了需要勇气，也要忍受一些痛苦的。

实战经验确实重于理论，不过对我们这种转行的人来说，积累实战经验
就要从零做起，一定的理论学习也是必要的，这样下来至少也要几年时间，
而MBA是个敲门砖，有了它起步点可能就会高一些。
另外，像7楼所讲，对非本行业的人来讲，你想做，别人不一定敢用。
因此，从零做起，这种机会很难找。恐怕从这个意义上讲，读个学位或
考个证书之类的就有用一些了。

laobai1982

原帖由 arlerr 于 2008-10-16 09:59 发表
其实现在正是面临一个选择的问题，人马上要30岁了，技术恐怕做不了几年了，
如果几年之内不能转到管理岗位的话，到时候再考虑转行恐怕就太晚了。
据个人了解，做技术除了提到管理之外，转做销售、咨询、售前/售后之类的也挺多，
总之，纯技术是不能持续做下去的，总要面临转换的问题，只是不知30多岁的人
再转这些是否有点晚了？
是否还有其他路子可走？

三十多做销售、咨询正好的年龄，干技术过去凭着丰富的项目经验和客户交流起来更有信服力。
我也不主张干一辈子技术，中国干技术的也就是个混口饭吃，想吃的好点还的换。
根据你对现在公司的考察，几年后做管理岗位可能大吗？！或者说你公司是否有叫完善的员工职业规划体制，实际执行状况咋样？！

arlerr

原帖由 laobai1982 于 2008-10-16 13:36 发表

三十多做销售、咨询正好的年龄，干技术过去凭着丰富的项目经验和客户交流起来更有信服力。
我也不主张干一辈子技术，中国干技术的也就是个混口饭吃，想吃的好点还的换。
根据你对现在公司的考察，几年后做管理岗位可能大吗？！或者说你公司是否有叫完善的员工职业规划体制，实际执行状况咋样？！

据我观察，几年后做管理的可能性不是很大，跳槽到其他公司再干两年或许还可以，
但目前面临着不容易跳槽的问题，个中情况不便明言，还请谅解。
因此就怕人走时年龄有点大了，还没有任何管理的经验，出去很难直接上管理岗位，
所以才考虑转行。
譬如在职读个MBA的话，出去应该就不再需要过长的适应时间了，直接做管理还是可能的。
这是我的一种想法，原本的想法是从HR的基本做起，以后或许走上管理，或许做职业咨询、
职业指导之类的。
目前一直在考虑这些问题，想选定方向，再付诸实施。

laobai1982

原帖由 arlerr 于 2008-10-16 15:51 发表


据我观察，几年后做管理的可能性不是很大，跳槽到其他公司再干两年或许还可以，
但目前面临着不容易跳槽的问题，个中情况不便明言，还请谅解。
因此就怕人走时年龄有点大了，还没有任何管理的经验，出去很难直接上管理岗位，
所以才考虑转行。
譬如在职读个MBA的话，出去应该就不再需要过长的适应时间了，直接做管理还是可能的。
这是我的一种想法，原本的想法是从HR的基本做起，以后或许走上管理，或许做职业咨询、
职业指导之类的。
目前一直在考虑这些问题，想选定方向，再付诸实施。

按照你的意思，那你在职HR读MBA可谓一石二鸟！
拿下MBA这个重要砝码，进可做到人力资源总监，退也至少是职业咨询，指导类似职业规划师之类的讲师，同时也不用拘泥于一家公司了，空间大了许多。

arlerr

确实有这个想法，只是不知是否有点海阔天空、不切实际，呵呵，谢谢你的回复，
也欢迎其他有经验的朋友提点儿建议

laobai1982

原帖由 arlerr 于 2008-10-17 09:36 发表
确实有这个想法，只是不知是否有点海阔天空、不切实际，呵呵，谢谢你的回复，
也欢迎其他有经验的朋友提点儿建议

挺实际的！祝好运！

yueliangdao0608

原帖由 andriy 于 2008-10-15 19:26 发表
没关系，觉得自己确实适合做HR就转吧。
我是从DBA转成现在的工艺模型，模具设计开发的。

兄弟猛