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原帖由 itpuber169 于 2011-4-27 00:03 发表 ![]()
看到这篇09年发表的帖子 我由衷地有部分给予肯定 做为和诚普信的员工 确实感觉到公司的氛围适合发展 不过并不完全像这位说的那样 水分太大了 估计是HR
那末我来说说现在的和诚普信吧 2010年11月份已经卖给了海辉 海辉大家知道吧 做软件外包的 口碑可以去网上查查 我不做过多解释 自打被海辉接管了以后 整个公司的味道全部变了 专门成立了PMO小组 成天监控着你的工时 卡着你的成本 有不少老兄辛辛苦苦为了项目上线日夜加班 却不给予工时确认 超标却是我们自己的问题 真可悲啊 披上外包的嫁衣 人心都变了
其次说待遇，出差补贴是100/天，不分等级。没有你干得好补贴就给得多。大家都一个价。
五险一金确实有，不过不是按照国家规定缴。公积金按照计税工资的50%，社保按照计税工资的30%为基数进行缴纳。比如你月薪10K，其中包括1.5K需要用发票抵消，剩下的8.5K才是计税工资。那每个月个人缴纳部分就是425=8.5K*50%*10%公积金，255=8.5*30%*10%。可以自己算算，已经没有按照国家要求缴纳了。
谈发展，和诚确实是一个挺强大的公司，抛开那些咄咄逼人的PMO和小气的福利说。如果想学习，可以去。不过现在把人逼的已经没心思工作了。有些人年终奖没拿就走了，还有些人等着拿完年终奖走呢（年终奖一遍是5月份发） 最近的离职率很高，但我说的不仅仅是年底的问题。而是现在公司在走一条不归的外包路线，外包？你知道的，为了控制成本就要低价。
就这么多 不信可以问 我说的不会错
公司被卖之后，老大有好处的，下面员工就不一定了
也许前面做的铺垫都是为了最后这个被收购的结果 |
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楼主: lera122
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发表于 2011-4-27 10:07
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