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pharos 于 2008-6-13 10:30 发表
楼上的，和公司掰扯是最不明智的举动。
一则谈条件，你没有这个资本，公司缺哪个人都能转；
二则你也掰扯不清楚，公司对一个人的评价是360度的，你能力再强周围评价你团队精神不够你不可能被提升。
那么怎么办呢？
其实很简单，是员工个人心态：主动的心态。大家也不用排砖，这是唯一的多赢办法。
所谓别人总来找你，说明你在这方面有特长，特长让周围的人都知道了你的某个亮点大家都知道了。也许请你帮忙的人多，看起来是吃亏了，别人在休息自己还在做事，但是正是因为做了很多额外的工作，你的人品得到的认可、技能得到了熟练、公司业务得到了开展。久而久之，你身上的很多亮点都被展示出来，和公司共同成长了，那么你就成为公司有用的人才，公司一定不会亏待这样的人的，一定会给他更大舞台。
总的来说年青的时候，多做事，多经历一些磨砺，即使有些不公平，也不要去计较，不是没一次投入都有回报，但你总是在投入，终是有回报的，抱着这样的心态去面对工作，总会收回所有的投入的，这就是上天不负有心人。
当然，这里面也是有技巧的，也许你真的很忙，那你和你老板、寻求帮助的部门平和的说：你看，我手里有这些这些活现在没有时间，你看如果你不是很着急的话*号再做如何？或者再想想其他办法。我相信，你老板一定会给你卸载，说你手头的这个任务可以延期到*号，或者客户说“行，那就*号”。但要注意度！是不？
同时，开放心态地多与相关部门、领域的朋友交流，你的人脉也会得到积累，机会就宽广的多了！还有，他山之石可以攻玉的！
角度不同，你的收获就不同！！
