[讨论] 如何让聪敏的、老油条式的知识型团队重新敬业？

Falange · 发表于 2012-5-18 10:36

本帖最后由 Falange 于 2012-5-18 10:37 编辑

没有后续吗

quhp1978 · 发表于 2012-8-7 09:50

Tomac 发表于 2012-5-18 09:26
多年之後回顧這個帖子, 問題解決了嗎.

quhp1978 · 发表于 2012-8-7 09:51

Tomac 发表于 2012-5-18 09:28
戶樞不蠹, 流水不腐, 引進新的人員, 辭退部分人員是一個選擇.

冲击有一定作用，单这种老油条需要先融入找到问题点

解决根本

Tomac · 发表于 2012-8-7 10:45

quhp1978 发表于 2012-8-7 09:51
冲击有一定作用，单这种老油条需要先融入找到问题点

解决根本

問題點在於缺乏激勵.
團隊成員的職業規劃, 職業上升通道在那裡? 沒有明確的方向, 沒有激勵, 會陷入這樣的情況.

[范例] [讨论] 如何让聪敏的、老油条式的知识型团队重新敬业？