如果面试人，让你最后问他几个问题，大家都问的什么呀？

wang5

三围

cnjn2006

这个时候嘛，应该是楼主最大的可能被录用了，应该注重些跟应聘职位和公司业务相关的问题，当然，如果楼主自认面试结果很不错的话，也可以提提最关心的薪资问题。

john3000

最初由 scope72 发布
[B]这是考你的思路和经验的一个重要问题。最好不要说没什么了。你可以问如下问题：
1。我所在部门的组织架构
2。贵企业的业务模式或运行模式（得和你应聘的职位相关）
3。薪酬结构（比直接问薪酬待遇职业）
4。企业文化
5。市场重点
6。晋升机制
7。员工培训

〉。。。。。
或者任何你准备好想说说，没来及表达的都可以在这个时候推出。

这个开放式问题将面试的主动权还予被面试者。如果面试人此前已经将所有上述问题讲清楚了，你就用自己的话重申一下理解，并表达想加入的意愿。 [/B]

同意这个

scope72

最初由 john3000 发布
[B]

同意这个 [/B]

多谢老会员对初级会员的肯定。

margo0701

最初由 scope72 发布
[B]这是考你的思路和经验的一个重要问题。最好不要说没什么了。你可以问如下问题：
1。我所在部门的组织架构
2。贵企业的业务模式或运行模式（得和你应聘的职位相关）
3。薪酬结构（比直接问薪酬待遇职业）
4。企业文化
5。市场重点
6。晋升机制
7。员工培训

〉。。。。。
或者任何你准备好想说说，没来及表达的都可以在这个时候推出。

这个开放式问题将面试的主动权还予被面试者。如果面试人此前已经将所有上述问题讲清楚了，你就用自己的话重申一下理解，并表达想加入的意愿。 [/B]

今天学到东西了，我经常被问到！！

aeolus_lin

恩，了解一下，下次问人＆被人问的时候有个底