大家快帮我出主意，如何和HR谈加薪水

心灵贩子

原帖由 johnzw 于 2007-11-15 13:41 发表
个人及其BS HR谈薪水的，HR无权和你谈薪水，HR只能把你想要的记下来。只要HR和你还价的，就不是一个正规的公司，切记！什么是正规的公司，大国企，你去什么级别，拿多少是定数，没有谈的必要。外企，你的能力HR是看不出来的，只有你的老板才知道你怎么样。HR不会真实的了解到同城你的职位的价格，他们都是问别人的，数据不真实。在外企HR就是一个服务部门，是经常被骂的，不要感觉HR有什么了不起，HR都是一些天天被压抑的女人（居多），包括心理，生理。所有的员工表现好都可以升职，加薪，唯有HR不行，记住了。这也是为什么中国那么多女的出国去学HR，回来找外企被虐的原因。因为HR做的事很简单不需要很好的逻辑思维和技术能力，而且也比较轻松。
HR和你谈薪水往往是提升她们在心中的权威形象，其实就是纸老虎。
中国还没有背景调查一说，所以你一定要把HR踩在脚底下，要不你就等着抑郁症吧。

HR和你谈价钱不叫还价，正规公司都有明确的薪资体系，他告诉你的只不过是公司的标准
在日资企业跟你面试的HR都是部长级别，日企HR部长基本全是男人
你所说的HR只是做人事的普通员工，在正规日企不可能参加面试
至于想把hr部长踩在脚下，明确告诉你，对于做技术的还不够格
以上这些不适用于日资外包企业--不属于正规企业

hmilvu

楼上看来是都日企很熟悉呀，和我面试的日企好像一摸一样。公司的报价就是比自己的希望有点差距，
就像吃了苍蝇一样，吃了不会死人，但是一想就会反胃。郁闷呀。

rain0903

原帖由 lera122 于 2008-1-17 23:25 发表
我刚刚花了写长时间写了很有建设性的意见关于这个贴子 要发布的时候居然居然按了BACKSPACE键 生气中 睡觉去

notmain

我当初以为进大公司，只要有能力就会加上去的，结果什么都没有。

同事听了我的工资这么低都以为我跟他们开玩笑，郁闷。

下次绝对不抱着‘只是金了一定会发光的’念头，现在公司就把我当成廉价劳动力什么事都叫我做了，钱又不加。

NND我做完合同期就走，

xgli1978

up

banker

原帖由 neverbcool 于 2007-10-24 23:38 发表
呵呵，貌似一个很难的问题。

楼主请先问自己一个问题：自己是否真的有让一个“日资大公司”置自身薪资策略于不顾为你单独开出高薪的实力。

1、如果答案是肯定的，那么在表示景仰的同时，建议楼主狮子大开口，咬定8K不松口；

2、如果答案是否定的，那么：

2.1、如果你并不是真的迫不及待想要这份工作（换句话说，可以继续在目前职位上撑下去等待别的机会），那么，还是可以坚持自己8~8.5的要求；

2.2、如果你真的非常珍惜这个机会，希望能够把握住它，那不妨再次表明自己的“潜力”并重申自己的“期望值”，但不要把话说死，只是建议对方考虑，并表示自己会认真考虑公司所能够给出的Offer，然后就看公司到底能Offer多少了。

另：一般来说，日企的工资虽然可能不高，但是都有可观的额外收入（加班费）。如果你能接受每天三、五个小时的加班，那么不妨把这部分收入也作为一个因素去考虑。

最后祝楼主好运。

理智！非常理智！

liuyunfy

到了日企，想涨工资难呀。

其实到了任何一个公司涨工资都不是很容易，欧美企业依然是如此，因为大多数都本地化管理了