HR专题

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学习HR的几点建议：
1.业务流程一定要熟悉。
  很多人认为HR比较简单，确实HR是比较简单，因为我们差不多都接触过，不外乎招聘、人事、考勤、薪资、培训、差旅等。但是有多少人清楚招聘什么人要设置什么样的流程，要留下来哪些记录，要检查哪些文件信息；人事录用的时候要维护什么信息；考勤的班别有什么作用，请假应该如何请；薪资计算的科目顺序，如何计算每个科目，社会保险如何缴纳，银行转账的格式是什么... ...
2.学SAP千万不要先学后台。
  很多人学SAP都是冲着做顾问去的，所以觉得应该钻研后台配置。这个没有错，但是错在如果你没有一点SAP的基础，而直接去学后台配置，你会碰得头破血流。因为SAP实在是太庞大了。它的一个软件可以适应任何业务类型的公司，所以它的配置项多的不计其数。里面有很多项目你可能一辈子都用不到，甚至你根本想象不到，因为那个不发生在中国。
  很多SAP的顾问都是从Key User出来的，为什么要Key User的人来做顾问？因为他们在做Key User的过程中，对前台的操作已经很熟悉，而且也碰到了很多前台的疑问，这时候再去教他们如何配置后台，就很容易理解，有一种豁然开朗的感觉。而且顾问是做什么的？顾问不单单是做后台配置的，还有一部分的工作是Training User的。而后台这个东西，顾问绝对不会随随便便就training给用户的，training的只能是前台的部分。
3. 耐心
  这个就不用多讲了。

一家之言，仅供参考。