OA系统上线后要做什么？

irun

系统中的权限一般都是多维度的，比如对于岗位，还可以引入“作用范围”的概念。同一个人处在多种权限规则的交叉点上，理论上系统中任何两个人的权限都是不相同的。一个原则是权限最好是“相对的”，例如，人员的岗位变动，组织结构变动，权限机制都能够很好的适应。之所以说权限对应到岗位，是因为岗位在一定时间内是相对固定的，当我在这个岗位是获得这个岗位对应的权限，当我离开这个岗位时权限自动消失。版主说的问题可以通过前面说到的多种权限规则来解决。

l_niu

不错

ttyp

关于权限问题，我做的OA，分职位，项目，角色，特制，几个方面，一个人的权限，分别从以上四个方面继承，设置一个权限很简单，只要给出相应的职位，所在项目，承担角色等等即可。

另外权限还应该有个临时委派的功能，暂时没有实现

irun

临时委派其实是对权限本身管理的权限，很多系统中叫做“共享”权限，拥有“共享”权限的人可以对权限做临时的再分配。（不知道理解的是否正确）
PS：权限控制一般常用的方式有安全级别、组织单元、组织类型、角色/岗位等 另外加上“作用范围”，基本上能解决所有的权限需求。
如果大家在oa中设置权限的时候遇到什么问题，或者不能解决的需求，可以拿来一起讨论。我刚好对这个很感兴趣。

ttyp

此话题超出本帖了，我们在开个帖子讨论如何？我对此也很感兴趣

fat_fish

其实问题在公司的管理上面,OA的很多缺陷需要靠管理还完善
比如:人员的变动问题

superatao

系统的良好运行离不开管理的跟进