开发高质量软件的区别因素

AlexQin

个人工具箱

有效的软件开发人员能熟练使用商业诊断工具（即调试器、内存泄漏检测、任务分析工具等）。然而，他明白，需要关注于更小的、更集中的诊断足迹，便于及时的原因分析和随后的解决。因此，有效的开发人员有一套个人的诊断工具，调查和分析特定类型的错误时予以使用（比如Heisenbugs）。

有效的软件开发人员的工具箱还包含可重用的代码片段，以及已被证明可靠的类库。在实现相似上下文的领域问题时，这些东西可用来降低相关实现的风险。有效的开发人员不断扩展和扩充自己的工具箱，确保为未来的开发机会和调试场景做好准备。

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不断的学习

有效的软件开发人员了解将不断学习作为一种手段，通过改进技术和软技能提高专业价值的意义。他理解的自满情绪的影响，它会阻碍内部和外部生长机会。

此外，上线时间的考虑，往往限制了精通一门技术的时间。因此，抽身于不断地学习使新知识得以实际应用成为可能。针对多样化的工作场合设计和实现活动，提升准备能力，使自己能有更多机会大展拳脚。

软件组织，有促进持续学习的职责。然而，有效的开发人员不会单纯地依赖雇主。他/她会在一个或多个在线软件社区保持活跃。此外，有效的软件开发人员定期进行自学和/或为开源项目做贡献。

AlexQin

结论

高质量的软件提供商业价值，对持续软件交付和维持最优的部署流程是必要的。组织文化、对质量和采用流程的承诺水平会促进生产和交付高质量的软件。然而，有效的软件开发人员所作出的贡献，是生产高质量的软件的一个关键区别。有效的软件开发人员不是谚语中所谓的“水上飞”，但是，他们的合作精神，对软件价值链中其他角色的尊重，创新，恪守不断学习和生产高质量的软件，都是不可否认的。

有效的软件开发人员更愿意在这么一种组织中茁壮成长，这种组织有可行的产品策略，促进业务敏捷的组织结构，并公开承认、评价和奖励他们的贡献。这些组织也提供合适的工具，构建、开发和测试环境，采用轻量级流程，鼓励持续学习并提供成长的机会。

软件组织必须积极地采取措施去招募和留住有效开发人员，以便不断生产高质量的软件。虽然，持续交付高质量的软件需要团队的协作，但有效的开发人员发挥着核心的作用，应该承认他们的贡献。

AlexQin

关于作者

Cynthia Freeney有25年以上的软件开发经验。她在职业生涯初期是一个软件开发人员，目前是软件开发经理。她爱好下棋和读书。

查看英文原文：Developing Quality Software: Differentiating Factors

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原文： http://www.infoq.com/cn/articles/quality-software-factors

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good job