如何看待和处理能力出众但提供了假学历的面试者？

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     大家都侃侃而谈，我也想说说自己的观点，首先我承认学历造假是不诚信，

     但是基于目前社会的求职现状，学历是敲门砖，面试官在筛选简历的时候早已把低学历的人推出门外，但低学历的并不是所有的都是无能无才之辈，那对于有能力的那一部分低学历的人也需要生活，也想追求自己的梦想，而他们也因此会与很多很好的平台失之交臂。

      如果换成是你，你有能力去一家很好的平台工作，但是因为学历的问题而没有机会，你是一种什么样的感受。所以一部分学历造假的人是被逼的。。。

     招聘者拔高了学历的门槛，不给低学历的人机会，那这样势必会造成假学历的情况。因为每个人都不容易，都希望过的更好。

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作为使用者来说，如果质量能足以保证与正品一样的体验，正品还是号称有什么区别呢。

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我会直白的说，我认可你的能力，希望你加入我们的团队。我们这儿是个做事的地方不是国企，学历是为了招聘的初筛而已，你已经过了初筛所以现在学历证明只是一个个人资料的存档，不涉及录用和升迁。我觉得你这次交给我的学历履历文档里这些地方（明确指出）还有问题，你先拿回去明天给我一份新的。

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其实很多答案不是同情造假者，只是真的不完全认可现在的教育质量而已。

另外，分析问题不能只用自己熟悉的视角，很多回答对话所依据的基础都是不同的。提问者的问题很明确，这个被招聘者是个做IT技术开发的，这个行当里的主流文化就是“没有比考国家那些计算机资质更蠢的事情了。我们的偶像都是退学黑客，谁技术过硬谁行，有哪个证能应付千万级并发么？”
这种文化下，有好手没花时间去弄文凭是相对容易理解的。而如果是审计类型的工作，提供假学历当然是不能忍的。

昨天陪朋友听了一下人力资源中介师的培训，全是在背巨傻的无用废话，大量粗浅定义，几乎找不到有操作意义的内容，老师上课也只划范围。
这一纸资格对不同人的价值是不同的。对一些人来说其实没用，对大部分人来说是机会。

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好奇怪，所有人都在觉得是公司给面试者机会.而且是公平的机会.但事实是好多小公司招不到能胜任干活岗位的人.那类公司啥都不会要求的.而且也有做成事情的机会啊.关键是价值观上是选择务实肯干获得回报还是想不劳而获.对人对公司都是这样啊.

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不要拿道德的底线当作了道德的标准

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如果是技能型，参与协作型岗位，我会录用他。但需要明确不是公司降低用人标准，而是特事特办，这需要更高领导详细获知信息及共同承担责任，并在员工存档资料里面备注。录用时向本人口头说明这一点，公司愿意给他机会，但要求他付出更多努力，做出更多承诺，来证明录用他不是一个错误。
如果是财务，商务，管理，或掌握核心技术等岗位，这个人不考虑。

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多一点宽容吧，若是一定要以公平作为标尺，你我早就该起义了。

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看了看前几条的评论，发现回答者应该都是用的真学历吧。我就是一个用假学历找工作的，所以匿名了。或许你们不知道，即便是用假学历的人，也起码是分成两种的，一种是如我，这么做会有很大的道德负罪感，心里是看不起自己的；还有一种就是觉得无所谓的人了。
我从培训机构出来的，老师会让在写简历时写自己计算机相关专业本科毕业，有若干年工作经验。我在一开始的时候并不愿意这么做，当然最后还是这么做了。旁边会有一些同学朋友在劝，面试的人其实是知道这些猫腻的，他们只在乎技术，我们用假学历去工作，也是在给他创造价值云云。有一个同学用了专科的学历，确实好长时间没能收到面试邀请。
至于如何看待，我就不好说了，说正说反好像都不对。
因为看上去觉得前几条评论的感觉是，他使用假学历，窥一管见全豹，生活中他必定处处做假，所以只是想提醒若干人，不是用了假学历的就是坏人，就是随地丢纸屑，被人撞倒就会讹别人。

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背景2011年，因为家里有人做对外汉语的，可以联系到一些外国人。当时接到了一单，一个外国野鸡大学（叫什么名字不好说）在中国分校的毕业典礼，因为说好了由美国本部的人来颁发毕业证书，后来本部的人来不了，又跟学生们不好交代。就让我们联系一个老外友情出演一下，要求正装出席。到了现场之后，同学们在毕业典礼上交换名片，好像还有什么地方的老总之类的，相互认识一下。老外很嗨，到处有人要求合影，还可以喝点茅台，一个晚上下来两千块钱。当然我们也挣了点辛苦钱。
好像还是什么挺出名的学校。
从此以后学历什么的都幻灭了。
洗洗睡吧。

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当前人与人之间最大的矛盾在于-------以圣人的标准要求别人，以贱人的标准要求自己。