123
返回列表 发新帖
楼主: hmodern

[原创] 求助, 自动离职协议, 签还是不签?(事件最新进展, 进入仲裁)

[复制链接]
论坛徽章:
7
生肖徽章2007版:鸡
日期:2012-03-23 07:45:28生肖徽章2007版:虎
日期:2009-11-13 10:53:432010新春纪念徽章
日期:2012-03-23 07:45:28ITPUB9周年纪念徽章
日期:2012-03-23 07:45:28蛋疼蛋
日期:2012-06-05 19:13:37紫水晶
日期:2012-06-05 19:04:29ITPUB 11周年纪念徽章
日期:2012-10-09 18:06:20
21#
发表于 2012-4-26 22:06 | 只看该作者
肯定要签啊,然后马上着手。。。

使用道具 举报

回复
论坛徽章:
3
授权会员
日期:2006-10-17 11:39:28祖国60周年纪念徽章
日期:2009-10-09 08:28:00
22#
发表于 2012-4-26 22:32 | 只看该作者
曝光曝光

使用道具 举报

回复
论坛徽章:
7
2009新春纪念徽章
日期:2009-01-04 14:52:28祖国60周年纪念徽章
日期:2009-10-09 08:28:002010新春纪念徽章
日期:2010-01-04 08:33:082010新春纪念徽章
日期:2010-03-01 11:20:06ITPUB9周年纪念徽章
日期:2010-10-08 09:32:27ITPUB十周年纪念徽章
日期:2011-11-01 16:24:512013年新春福章
日期:2013-02-25 14:51:24
23#
发表于 2012-4-27 02:09 | 只看该作者
赶紧走吧
这样的公司太坑爹了

使用道具 举报

回复
论坛徽章:
3
2012新春纪念徽章
日期:2012-01-04 11:58:442013年新春福章
日期:2013-02-25 14:51:24优秀写手
日期:2014-03-05 06:00:17
24#
 楼主| 发表于 2013-3-3 14:02 | 只看该作者
事件最新进展:

朋友已经离职并申请了劳动仲裁要求公司支付奖金和拖欠的工资,但是公司鸡蛋里挑骨头,说朋友的工作有很多差错,以此为理由要扣掉大部分奖金。

朋友的日常工作很忙,在工作中有过一次差错,公司事后写了一张过失单,上面写着“提出书面警告,并记行政记过一次”,当时公司说这只是个形式,并不做经济上的处罚,所以朋友在上面签了字。现在事情进入仲裁程序,公司突然提出由于这次差错,造成客户的不满和投诉,使得公司损失了数万元,要求朋友赔偿数万元的损失。

请教大家:
1、是不是公司随便找些理由,说朋友的工作不好,客户经常投诉,就可以扣奖金了吗?

2、朋友有责任赔偿这笔所谓的损失吗?

请大家指点仲裁时如何辩论?谢谢。

使用道具 举报

回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则 发表回复

TOP技术积分榜 社区积分榜 徽章 团队 统计 知识索引树 积分竞拍 文本模式 帮助
  ITPUB首页 | ITPUB论坛 | 数据库技术 | 企业信息化 | 开发技术 | 微软技术 | 软件工程与项目管理 | IBM技术园地 | 行业纵向讨论 | IT招聘 | IT文档
  ChinaUnix | ChinaUnix博客 | ChinaUnix论坛
CopyRight 1999-2011 itpub.net All Right Reserved. 北京盛拓优讯信息技术有限公司版权所有 联系我们 未成年人举报专区 
京ICP备16024965号-8  北京市公安局海淀分局网监中心备案编号:11010802021510 广播电视节目制作经营许可证:编号(京)字第1149号
  
快速回复 返回顶部 返回列表