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碰巧看到这帖子，下面的话希望大家有耐心看完，保证其信息的客观性。
在这公司呆了几年，现在还在。说正反两方面的问题。反面主要是针对外界环境说的，正面主要针对个人情况说的。
一个是公司情况，公司小，规章制度不完善或者就不人性化是事实。
我说一个真实情况，面试完，决定下月初上班，月初1号是周日，所以2号上班，月末结算工资扣我一天工资，因为1号周日没有去上班。我想ncistest（这个就是我们公司测试建的测试账号）先生/小姐也是因为这类事情很恼火，可以理解，都是事实。要具体说的话确实能说出来挺多让人不爽的大小事情。最早的一个项目，项目完了，项目组人都走了，公司对部分人员的离职有不可推卸的责任。
再说加班，我们曾经3个月无周末无休息日，每天晚上10点以后下班或凌晨下班或不回家直接到第二天晚上都是常事，原因很多，客户，合作方，领导决策各种原因，项目忙。我和几位员工不同程度的有颈椎病，肩周炎，还有被迫左手用鼠标的，因为鼠标手。
而那年加班确实没有加班费，只有餐费和打的回家的车费可以报销。年终奖金3年只发了一次，原因我想也很简单，公司从对日公司转型过来的，对日公司因为日本经济原因倒下一批，老板因此曾经处于很缺钱的境地，但公司能不倒下，也是我看中老板能力的一个原因。不过对员工这样小气也是事实。所以曾经招聘的几个经理，各种原因都没留下来。
至于楼主说的扣劳动合同，我倒是没怎么在意，因为没因此发生过纠纷。打卡确实指纹，这我没觉得怎么样，现在公司已经换门禁卡了。其他社保公积金什么的都是事实，也是我不满的地方。
好了，现在说正面的东西。网上有人说过，凡事对人的影响有3个阶段，第一个是外界发生的事，第二个是影响到个人之后个人对该事的反应，也就是内外因的结合，最后是外界和内心综合产生的影响，而大部分人只关注外界的影响，而忽视了内心的反应。所谓1000个读者心中有1000个哈姆雷特就是这个意思（扯远了）。
以上说的公司不健全的地方也是我进公司的一个原因。开始工作之后，工作上领导的问题都成了我的机会，我开始对这些问题提建议，直接对老板提建议--小公司的好处。抛开一切公司制度上的问题，我专注于工作上的问题，也是没日没夜加班干活，只不过比其他人多想想管理上的问题，一年的时间，项目最忙的一年，我从程序员做到了研发部长，工资涨了近90%，当然也得了职业病，牺牲了很多和家人在一起的时间，我总体上还是觉得付出和收获是平衡的。我不是护着公司要针对楼主，但是我可以肯定，眼里看到的都是让自己郁闷的东西，而不是让自己进步的东西，对自身发展非常不利。
再说说现在公司的状况。博信联合是原来的老板跟别人合资的，现在公司的制度已经在改变，福利薪资体系准备在年底进行改革，原因很简单也很根本--新老板不差钱。现在基本不加班，秋冬每天7.5小时工作，春夏每天8小时，加班要填申请单，针对加班有记录有处理程序有加班费有倒休规定，据说年终奖金有，楼主说的东西正在被改变，这些制度还在慢慢完善。用新老板的话说就是现在刚开始二次创业，希望大家一起努力。
好了，说这么多就是发发牢骚。总结一下就是以前很苦很累很不爽，现在公司正在转变，希望新老板不是吹牛。凭心而论，公司现在的状况是适合员工来发展的。欢迎大家来面试，java的c++的oracle数据库相关的网络相关的都需要，公司也有能力培养刚毕业的新人，公司的员工水平也正在提高，招了两个研究生，干得还不错。想了解具体情况的给我邮箱发邮件吧，baichihang@hotmail.com，可以试试。这个可以有。
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楼主: ncistest
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狗仔卡
发表于 2012-2-8 13:33
显身卡
