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回复 #1 UpalInternational 的帖子
回复楼主我个人的观点：
前提假设要先给出2个：
第一：老板都是逐利的，都希望低待遇招聘到高层次人才，以节约成本。
第二：打工者都希望拿到高工资，以改善自己的境遇。
针对你的问题，我想说：
这样的人的心态是没有问题的，因为一个年薪10万的人很少有胆量去应聘，更别说100万的薪水，所以他过去的待遇至少在50万左右吧，那么他开价就没有问题。我们不要因为一个人看了钱就否定了一个人，在中国没有良好的绩效考虑机制，所以不要指望用业绩说话。即使有制度也是一个摆设，最后也会被“平衡”掉的，听到太多的老板说的话了：知道你能力很强，我很认可，但是考虑到公司其他人的感受，你就多担待点吧，于是你本该增加的薪资被平衡掉了3/4，这就是中国人的性格。
再说老板，是否需要关键是看是否能够给你带来超过5倍的回报，如果你不确定，那么我想做老板都不适合，如果你确定那么就不要考虑什么，可惜中国的老板太懂得平衡艺术，总是想每个人的感受，所以有眼光的老板是找人才，有能力的老板是找员工。大多时候老板都是用找员工的待遇来找人才，其结果可想而知。
其实在中国的打工环境，很多人还是很悲剧的。 |
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楼主: UpalInternation
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狗仔卡
发表于 2010-12-10 11:50
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