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该提拔谁？

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UpalInternation
招聘 : 数据分析/ETL
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2009日食纪念 日期:2009-07-22 09:30:002012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:55:05蜘蛛蛋 日期:2011-11-15 09:41:09复活蛋 日期:2011-07-16 12:28:07授权会员 日期:2011-03-28 15:54:222010广州亚运会纪念徽章:高尔夫球 日期:2011-03-28 15:21:572011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:342011新春纪念徽章 日期:2011-02-12 11:42:47ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:28:52玉石琵琶 日期:2010-07-27 19:21:39
11#
发表于 2010-8-3 11:43 | 只看该作者
根据公司的企业文化而定~一般情况提拔A鼓励核心，闲置B等其自行离开。人力成本对于公司来说，公司承担的费用一般会是他个人薪资的5倍，就业务前台而言，一切以结果（业绩、业务能力）为导向，否则A遇瓶颈，被同业竞争对手挖角，得不偿失

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wuxunhym
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2008新春纪念徽章 日期:2008-02-13 12:43:032009新春纪念徽章 日期:2009-01-04 14:52:28生肖徽章2007版:牛 日期:2009-04-03 20:55:282009日食纪念 日期:2009-07-22 09:30:002010新春纪念徽章 日期:2010-03-01 11:08:28
12#
发表于 2010-8-3 14:23 | 只看该作者
原帖由 UpalInternational 于 2010-8-3 11:43 发表
根据公司的企业文化而定~一般情况提拔A鼓励核心，闲置B等其自行离开。人力成本对于公司来说，公司承担的费用一般会是他个人薪资的5倍，就业务前台而言，一切以结果（业绩、业务能力）为导向，否则A遇瓶颈，被同业竞争对手挖角，得不偿失


李开复在他的微薄上说道：失去一个有能力的人，不仅是他从公司离开了。他会加入到竞争对手的公司里，就是给竞争对手最好的礼物了。

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scjp2009
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红宝石 日期:2009-06-10 15:07:41ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:31:21紫水晶 日期:2010-08-15 16:00:03Heart of PUB 日期:2010-08-12 08:55:292010世博会纪念徽章 日期:2010-08-08 20:42:482010世博会纪念徽章 日期:2010-07-29 19:29:332010世博会纪念徽章 日期:2010-07-29 16:52:42Heart of PUB 日期:2010-07-17 09:39:37Heart of PUB 日期:2010-07-01 19:43:54萤石 日期:2010-03-05 14:00:02
13#
发表于 2010-8-3 22:04 | 只看该作者
楼主还在纠结啊
还没有解决啊？

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llyzq
招聘 : 数据分析/ETL
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2011新春纪念徽章 日期:2011-03-29 18:19:22蜘蛛蛋 日期:2013-02-10 22:00:58蛋疼蛋 日期:2012-12-05 12:14:20复活蛋 日期:2012-11-08 16:27:29奥运会纪念徽章:马术 日期:2012-10-26 20:40:55ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:08:15奥运会纪念徽章:举重 日期:2012-09-02 12:25:49奥运会纪念徽章:跆拳道 日期:2012-08-03 15:01:38奥运会纪念徽章:举重 日期:2012-07-31 09:21:33复活蛋 日期:2012-05-28 22:36:32
14#
发表于 2010-8-4 10:52 | 只看该作者
原帖由 UpalInternational 于 2010-8-3 11:43 发表
根据公司的企业文化而定~一般情况提拔A鼓励核心，闲置B等其自行离开。人力成本对于公司来说，公司承担的费用一般会是他个人薪资的5倍，就业务前台而言，一切以结果（业绩、业务能力）为导向，否则A遇瓶颈，被同业竞争对手挖角，得不偿失


附议

我感觉，首先判断公司的文化，是年轻奋进型，还是成熟稳重蓴
再判断你自己的控制能力和控制范围
再判断两者的得与失

如果公司文化倾向于B，而自己的权力范围又无法改变一些现况或者顶住压力
同时两者的得与失又在伯仲之间
考虑选B

如果管理层需要新鲜血液，而且先A能给公司带来更多有利的东西，考虑A

不过，有得必有失，有失才有得

不能患得患失

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小C量子
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授权会员 日期:2010-07-12 09:03:58ITPUB9周年纪念徽章 日期:2010-10-08 09:32:262011新春纪念徽章 日期:2011-01-04 10:24:58ITPUB季度 技术新星 日期:2011-01-17 11:30:462011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:42:472012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:55:05
15#
发表于 2010-8-4 14:26 | 只看该作者
当然是提拔A了，如果提拔B，容易造成群体效应，大家都混资历

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elinzi
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3
灰彻蛋 日期:2012-05-16 13:17:56参与WIN7挑战赛纪念 日期:2012-05-24 10:37:35灰彻蛋 日期:2012-06-14 10:20:42
16#
发表于 2010-8-4 19:50 | 只看该作者
选择A的人，都没当过领导吧？？

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