【HR】关于组织、职位、人员的关系请教

aksu · 发表于 2009-8-14 11:04

就上述“职位分为4级。。。”等内容，谈点个人看法供参考。

从业务对象本身来说，岗位簇群（或称分类或称系列）和具体岗位是两个不同对象。

如果同用岗位S或C来表达，会使得（簇群）的S有点奇怪，因为不能分配人的；同时，S和S的关系应该主要是岗位之间的关系，如汇报或是其它，表达成总分类的关系，我担心未来进一步使用时会有限制）

有一种做法是把簇群或系列用新OM对象，如ZA来表达。

ZA本身可以对应构建族群层次，即ZA1－ZA2－ZA3，最后在子类ZA3下再直接挂接S或C。

然后通过自己构建评估路径，用树状结构表达上述ZA1－ZA2－ZA3－S－P等结构。

swallwind · 发表于 2009-8-14 11:16

原帖由 aksu 于 2009-8-14 11:04 发表
就上述“职位分为4级。。。”等内容，谈点个人看法供参考。

从业务对象本身来说，岗位簇群（或称分类或称系列）和具体岗位是两个不同对象。

如果同用岗位S或C来表达，会使得（簇群）的S有点奇怪，因为不能分配人的；同时，S和S的关系应该主要是岗位之间的关系，如汇报或是其它，表达成总分类的关系，我担心未来进一步使用时会有限制）

有一种做法是把簇群或系列用新OM对象，如ZA来表达。

ZA本身可以对应构建族群层次，即ZA1－ZA2－ZA3，最后在子类ZA3下再直接挂接S或C。

然后通过自己构建评估路径，用树状结构表达上述ZA1－ZA2－ZA3－S－P等结构。

学习了，aksu很专业啊！

创建OM对象和新的评估路径好像还是挺复杂的，都没弄过，

直接增强0001确实更简单，单从实现上讲