5000人制造企业寻找E-HR软件,请各位推荐

公司是一个全球制造中心,工人4000多,职员1000左右,现公司的人力资源系统是自己开发的,有点跟不上公司发展,要找专业的软件公司来做
对软件的一些需求:

1.基本的招聘培训/人事管理/薪酬考核要有;还要有人力素质模型,个人/部门KPI月度/年度考核等;

2:系统基于Internet技术，员工出差时可以浏览审批,与本企业的OA系统/ERP系统/考勤系统能紧密连接;

3:提高人力资源管理人员的工作效率，比如能够从人力网站自动下载简历,根据人事数据库自动生成word文档等；

4:建立员工自助服务（Self.Service）平台，让人力资源管理向多层次延伸，员工可以查看自己的工资/考勤/培训等数据,部长可以查看全部门等等；

5:eHR系统有工作流，能够实现HR日常管理工作流转自动化、业务流程规范化,比如出差请假申请网上审批,月末能够根据出差请假自动算出薪酬;

由于初次接触HR系统,请各位专家给予推荐一套比较合适的EHR系统.

我的MSN: [email]hello_george@msn.com[/email]

[[i] 本帖最后由 yegiant 于 2008-5-5 16:58 编辑 [/i]]

制造业么
那我推荐逐鹿好了

[font=新宋体]
3:提高人力资源管理人员的工作效率，比如能够从人力网站自动下载简历,根据人事数据库自动生成word文档等；[/font]
这个不是一般的麻烦，看哪家公司愿意帮你做吧
[font=新宋体]
5:eHR系统有工作流，能够实现HR日常管理工作流转自动化、业务流程规范化,比如出差请假申请网上审批[/font][/font]
你们的OA是干啥用的。。。

5:eHR系统有工作流，能够实现HR日常管理工作流转自动化、业务流程规范化,比如出差请假申请网上审批
你们的OA是干啥用的。。。
OA就是干不了数据库统计的活,很多出差请假走的是OA流程,结果都是文档,不能自动统计,人工统计一样的麻烦阿

倒。。。。
你们的OA真厉害，完全只是代替纸张么

其实HR软件的绩效 培训都是虚的
你选软件的时候做好心理准备

居然会说EHR系统的绩效考核是虚的……

想问一下，那软件里面有什么东西是实的？

是,我们OA做的就是这一点不好

找那几个大厂的HR咨询工程师来当面咨询一下

如果预算合适的话  试试peoplesoft的HR吧
你希望的几个要求 都可以实现

是马是驴拉出来溜溜

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国外HR的就免谈了

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[font=Times New Roman][b][font=华文楷体][size=18pt]深圳市飞奥国际软件公司：销售顾问：刘晓曦（allan）[/size][/font][size=18pt]15920090856[/size][/b][/font]
[font=Times New Roman][size=18pt][font=黑体][b]飞奥国际软件集团是[/b]一家专注于人力资源管理软件开发、销售、实施、咨询及服务的专业性公司，在深圳、上海、香港、新加坡、马来西亚等地设有运作机构。飞奥的产品和服务涉及全面的人力资源服务领域，包括人力资源管理软件、人力资源顾问咨询、人力资源外包服务等各个方面。 [/font]
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[b][font=华文楷体][size=14pt][font=黑体][color=red]飞奥公司典型客户名单 [/color][/font][/size][/font][/b]
[b][font=华文楷体][size=14pt][font=黑体][color=red]伟创力、南太集团、艾默生、联想中国等等[/color]。[/font][/size][/font][/b]
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sales  可真多啊

上海亚派软件有限公司是一家专注于人力资源e化事业的专业厂商，目前有员工50多名，其中包括专业人力资源咨询顾问、软件高级工程师、实施顾问、客户服务工程师组成核心队团。是国内较早从事企业人力资源管理信息系统专业厂商。
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亚派软件提供MyeHR2005整体产品方案,由2002开始研发，2005年初发版，许多新技术新理念在国内人力资源软件市场都是首创或占领先地位的，其中包括ActiveForm技术、数据库平台技术、报表平台技术、工作流引擎技术、数据库驱动接口技术、硬件驱动接口技术，有这些技术软件变的更灵活，有更强的扩展性，无需进行源程序的修改或二次开发，用户可以最短的时间成功上线。
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