目前人力资源管理软件的现状

本人由于上过两次EHR项目，做了大约10年HR，感觉和菜鸟比已经算老鸟了，所以将本人对人力资源管理软件的一些看法和各位分享一下。

        我先后接触过超过十种eHR产品，用过三种。我将我的一些观点和各位分享一下：
        SAP。非常麻烦，但非常严谨，如果二次开发好的话非常好用。但英文一定要好，操作人员的水平一定要高。而且二次开发的成本不低。
        ORACLE。没有用过，听朋友们讲还不错，但价格非常贵，而且还要和本土软件接口才能使用。
        明基。比较适合制造业，基本上所有的问题都可以解决。但由于西门子时间，听说公司可能放弃他们所以人心涣散，售后和实施都有点跟不上。
        施特伟。香港公司，外企很多用来算薪酬，不过似乎他们也只能算薪酬。我用过他们C/S架构的东西，听说他们也准备出B/S架构，不知道出来了没有。
        铂金。销售人员超强，研发人员超弱。产品非常难用，基本上还是九十年代的玩意。
        科特杰。这个公司有咨询公司的背景，界面不错、流程也行。他们老板王洪浩据说还是一个财经作家和人力资源管理专家。很多客户买他们的软件是为了认识王洪浩，比较中国特色。
        朗新。他们产品的分销不错，有不少机构都在卖，使用感觉一般，但价格不贵。
        万古。看过，但没有用过，也不知道他们的价格，我认为应该在十万以下还是有竞争力的。
        奇正普利斯。实施周期长，价格贵，产品还行。在北方比较强，南方感觉用的人不多。
        卧龙。没怎么见过，听过不少负面评价。
        用友。过去好像产品不行，但现在投入很大，但不太喜欢二次开发。总感觉他们专业性差一些。
        金蝶。界面还行，但不知道怎么搞得和他们自己产品做接口还要收费，比较郁闷。

本人觉得还是科特杰的软件比较好用

B/S架构与C/S架构相比的优势

B/S架构与C/S架构相比有如下的优势：
实施周期短，维护成本低
支持跨平台的应用程序
可伸缩性，便于系统配置和扩展
高效运行，安全可靠
集中计算下，可以合理利用共用的服务器资源
操作简单，升级方便，适合大面积推广应用

继续！

不错的介绍，要是能够更详细些就好了！

主要看什么样的消费群体了

行业比较乱，我所在城市大多数公司都是用考勤系统里面带的人力资源管理模块来对人事资料进行管理

准入门槛低

用过PEOPLESOFT的产品，你才能真正体会什么是HCM，国产的除了便宜，基本没什么可用性，SAP的HCM也属于垃圾

[[i] 本帖最后由 wmyu1982 于 2008-4-24 21:14 编辑 [/i]]

人力资源管理系统比较核心的部分是哪一块

有没有人用过东软慧鼎？

都是大牌子的，不过东软慧鼎听说是第一啊

万古，纯B/S，产品非常成熟。价格不是在10万以下而是以上，是属于中高端产品。

用过peoplesoft，你才知道hcm原来是这样的，原来可以做成这样，你原来的许多设计，实施hcm中的烦恼都有了解决方案，
当然了，学习过程也比较长，实施费用等都不低，

是么，每个人使用情况和看法都不一样的，现在的产品更新也都是很快的。

peoplesoft的HR不错
灵活性、扩展都不错
费用也高的
因为有很多dd
所以学习过程长的

朗新合协还不错

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楼主能否说得详细一些。