小弟最近接到一个offer，对方的合同签订方式很奇怪

前段时间接到一家对外服务公司的电话，说有个外企招人问我有没有兴趣，后来我去那个外企面试了也通过了，对方发了offer给我；

但是我在了解情况时候发现到时候我签订合同是和这家对外服务公司签订的，而不是和外企签订的，薪水和福利等各方面的东西则据说是由外企发的，这样子我觉得很疑惑？:o

这样做法是不是合法的？对我们这些职业的保障是否合理？

现在中移动很多维护人员也是和一个服务公司签的，但维护移动的设备.
这年头，什么事都有可能.

什么世道阿，人分3 6 9d等啊

这样的公司是否可信？

临到年底，如果这时候跳槽年终奖肯定没了，不过那边催得比较急，而且待遇还算不错

但不知道真实性。。。。有点犹豫

以后发展和正式和外企签订是有区别的

有区别的，你就是外包人员。我们公司也有些这种合同。

不一定，应该是和fesco签吧，很多公司都是和它签的，这是没问题的；只需问问你公司你是regular还是contract员工就行了:rolleyes:

有区别的，你就是外包人员。我们公司也有些这种合同,外包和外服不一样的,大多数外企的福利都是有fesco管的,工资奖金什么的由自己管,fesco只不过是外企的服务公司而已.

估计是Contract employee.

就是外包公司阿

区别肯定是有的，最好还是和公司签，只是福利待遇有点差别，估计也不是很大，呵呵

我也想和公司签。。。。问题是对方

有的公司好象是没有办法独立和个人签定劳动合同的，譬如一些外企在中国的代表处（代表处是没有经营权的），有和ＦＥＳＣＯ签的，还有和国企签的．

[quote]原帖由 [i]长歌行[/i] 于 2007-11-29 06:26 发表 [url=http://www.itpub.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9071857&ptid=898212][img]http://www.itpub.net/images/common/back.gif[/img][/url]
不一定，应该是和fesco签吧，很多公司都是和它签的，这是没问题的；只需问问你公司你是regular还是contract员工就行了:rolleyes: [/quote]
和fesco是必然的 就是所谓的外服 但和公司的HR还要签一份合同吧 这上面决定薪水 年假等等
估计楼主可能是类似华为的员工签到慧聪那样的性质

[quote]原帖由 [i]crazybaw[/i] 于 2008-2-20 22:12 发表 [url=http://www.itpub.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9648463&ptid=898212][img]http://www.itpub.net/images/common/back.gif[/img][/url]
有的公司好象是没有办法独立和个人签定劳动合同的，譬如一些外企在中国的代表处（代表处是没有经营权的），有和ＦＥＳＣＯ签的，还有和国企签的． [/quote]
在中国没有成立公司的都是和外服签合同的 然后外服 派你到那个公司 主要是看能不能享受公司的那些福利 比较带薪 假期等

哎，这种用工方式不太好呀

我就是这种

asiainfo就好这活,千万别上当

为了同工同筹？
福利肯定是差别很大的

明显就是外包派遣的嘛
~!!~

外派的啊