2007-1-16 09:41
hehf61
公司需求上HR系统,有没有人推荐一下.谢谢!!
公司需求上HR系统,有没有人推荐一下.谢谢!!
公司需求上HR系统,有没有人推荐一下.谢谢!!
2007-1-16 09:44
hehf61
忘记说了,我们是零售连锁类的公司,最好是这方面的应该案例.
2007-1-16 15:14
ehrfrank
你是在哪个城市啊
2007-1-16 23:00
iamma
[QUOTE][i]最初由 hehf61 发布[/i]
[B]忘记说了,我们是零售连锁类的公司,最好是这方面的应该案例. [/B][/QUOTE]
我只知道麦德龙是用的SAP HR
[B]忘记说了,我们是零售连锁类的公司,最好是这方面的应该案例. [/B][/QUOTE]
我只知道麦德龙是用的SAP HR
2007-1-17 11:50
hr_killer001
金益康的吧，有专门针对连锁机构的，烟台有分公司，服务到位~~
我公司用的，效果不错
我公司用的，效果不错
2007-1-17 13:04
kingdomain
金蝶的也不错 麦当劳用的就是
★ CEO模块
★ HR经理模块
★ 业务经理模块
HR经理模块是金蝶HR管理系统中重点使用模块，主要8个分支系统组成：
★ 人事管理系统
★ 查询报表系统
★ 薪酬管理系统
★ 社保福利系统
★ 绩效管理系统
★ 招聘选拔系统
★ 培训发展系统
★ 素质模型系统
★ 员工自助模块
★ CEO模块
★ HR经理模块
★ 业务经理模块
HR经理模块是金蝶HR管理系统中重点使用模块，主要8个分支系统组成：
★ 人事管理系统
★ 查询报表系统
★ 薪酬管理系统
★ 社保福利系统
★ 绩效管理系统
★ 招聘选拔系统
★ 培训发展系统
★ 素质模型系统
★ 员工自助模块
2007-1-18 11:52
wangyali1986
用友
上用友的NC吧,还不错,B\S架构的,也适用于连锁企业,有人事、考勤、薪资、福利、合同、绩效。挺好的。我们正在用
上用友的NC吧,还不错,B\S架构的,也适用于连锁企业,有人事、考勤、薪资、福利、合同、绩效。挺好的。我们正在用
2007-1-18 21:09
xiaoair88
vikyqiu@hotmail.com
零售连锁第一品牌，请联系MSN:vikyqiu@hotmail.com
零售连锁第一品牌，请联系MSN:vikyqiu@hotmail.com
2007-1-19 16:28
xmhr0592
基于KPI、BSC、能力素质模型的人力资源软件MyeHR2006
基于KPI、BSC、能力素质模型的人力资源软件MyeHR2006下载
成长型企业需要什么样的eHR软件？
上海亚派软件MyeHR2006定位于中高端企业市场，适应于500人以上的成长型企业或业务较为复杂的企业
集团；在不需要软件二次开发的情况可适用于企业数据\业务\报表完全自定义。
方案基于B/S与C/S双模式结构，绿色软件，实现全员参与管理：
1. 人事事务方案：员工信息 薪酬福利 计件工资 考勤管理 统计报表
战略人力资源：岗位管理 培训管理 招聘管理 绩效管理 员工自助
上海亚派软件有限公司厦门分公司
试用下载地址[url]http://www.myehr.net[/url] (下载专区注册下载)
MSN：xmehr@hotmail.com Q Q：115296311
电 话：0592-5759960
Email：apai2000@163.com
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1. 人事事务方案：员工信息 薪酬福利 计件工资 考勤管理 统计报表
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上海亚派软件有限公司厦门分公司
试用下载地址[url]http://www.myehr.net[/url] (下载专区注册下载)
MSN：xmehr@hotmail.com Q Q：115296311
电 话：0592-5759960
Email：apai2000@163.com
2007-1-20 16:09
hehf61
在深圳啊，我们可能有一些个性化的需求
2007-1-21 00:12
hehf61
请有产品的公司,留下联系方式．
2007-1-22 10:16
elva2599
台湾连锁王大润发的背景
Elva.Liao (廖文锦)
Beijing Office, EVI太睿
Tel: +86-10-5173 5935/36 ext:802
FAX: +86-10-5173 5936-802
Email:elva@evi.org.cn
MSN:elva259@hotmail.com
中文网站:[url]http://www.evi.com.tw/[/url]
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FAX: +86-10-5173 5936-802
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2007-1-31 13:38
lisadeng
明基逐鹿的
案例：苏果，苏宁，家乐福，丹尼斯，永乐，国美，大中，
lianxi :jackszhang@hotmail.com
案例：苏果，苏宁，家乐福，丹尼斯，永乐，国美，大中，
lianxi :jackszhang@hotmail.com
2007-2-5 15:35
bowlongson
强烈推荐风行人事管理系统（Fasion eHR），你要什么样的特殊功能都为你量身定制，用起来特顺手
2007-2-6 09:27
inter2008cn
[QUOTE][i]最初由 bowlongson 发布[/i]
[B]强烈推荐风行人事管理系统（Fasion eHR），你要什么样的特殊功能都为你量身定制，用起来特顺手 [/B][/QUOTE]
量身定制？
个人觉得是把双刃剑。
如果自己的内部IT维护人员能够定制还可以，这个可需要实施方的和内部员工的共同努力。如果只是实施方掌握定制方法，KEKE，功能越特殊，后期就越麻烦~
就算你认为软件不要升级功能，难道你的业务也会一成不变？
相比定制，对于HRMS管理系统，扩展性无疑更重要~
[B]强烈推荐风行人事管理系统（Fasion eHR），你要什么样的特殊功能都为你量身定制，用起来特顺手 [/B][/QUOTE]
量身定制？
个人觉得是把双刃剑。
如果自己的内部IT维护人员能够定制还可以，这个可需要实施方的和内部员工的共同努力。如果只是实施方掌握定制方法，KEKE，功能越特殊，后期就越麻烦~
就算你认为软件不要升级功能，难道你的业务也会一成不变？
相比定制，对于HRMS管理系统，扩展性无疑更重要~
2007-2-6 09:35
mastershi
[QUOTE][i]最初由 inter2008cn 发布[/i]
[B]
量身定制？
个人觉得是把双刃剑。
如果自己的内部IT维护人员能够定制还可以，这个可需要实施方的和内部员工的共同努力。如果只是实施方掌握定制方法，KEKE，功能越特殊，后期就越麻烦~
就算你认为软件不要升级功能，难道你的业务也会一成不变？
相比定制，对于HRMS管理系统，扩展性无疑更重要~ [/B][/QUOTE]
完全同意,定制只是一时方便,稍有变动就会牵一发动全身:rolleyes:
[B]
量身定制？
个人觉得是把双刃剑。
如果自己的内部IT维护人员能够定制还可以，这个可需要实施方的和内部员工的共同努力。如果只是实施方掌握定制方法，KEKE，功能越特殊，后期就越麻烦~
就算你认为软件不要升级功能，难道你的业务也会一成不变？
相比定制，对于HRMS管理系统，扩展性无疑更重要~ [/B][/QUOTE]
完全同意,定制只是一时方便,稍有变动就会牵一发动全身:rolleyes:
2007-2-6 13:17
bowlongson
楼上两位讲的在理，但是有解决方法的，风行人事系统给客户做的量身定制完全是额外的功能模块，并不参加主程序一起发布，只要数据结构没变，这个额外的模块就有效，所以对于后期的升级影响并不大，因为我们即使改变了数据结构通常也只是增加一些表和字段，而很少用到删除或修改，除非是大换血那没办法。事实上额外定制的东西更象是一个外挂，而主程序中已经预留了定制功能的自定义菜单，只要稍做设置，就可以在主程序中调用外挂功能的模块。
2007-2-7 01:35
yanggq
预算多少阿？
2007-2-7 19:58
hphubei
呵呵，根据自己的业务需求去选型，自己多研究，多看，Sales的话呢，打个折扣听
2007-3-22 13:35
sjgsjgsjg123
用启明公司的吧
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