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“加班文化”到底是如何流行起来的

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        说起互联网行业,大家最先想到的都是弹性工作制度,薪资诱人,夜宵福利,晚上报销打车费这些标签,但是作为一个扎根互联网行业的资深战士。我只想告诉大家,这些福利,都是在为互联网行业的陋习:“加班”,打着幌子。

  肯定会有人问:“涛哥,这些都是福利待遇啊,怎么会有坑呢”;

  容我给大家细细说来:

  弹性工作制度分为两个部分:第一个部分是核心时间,就是所有员工都必须到岗的时间,另一部分是弹性时间,员工可以在这段时间自由选定上下班时间,弹性工作制度原意是减少工作人员的事、病假及迟到早退等现象,提高工作效率。但是,现在大部分的公司都是拿着鸡毛当令箭,鼓吹华为的狼性管理制度,却给不出相应的薪资,没有相应的待遇,造成国内互联网行业鼓吹加班,加班就是生产力,程序猿加班已成为常态,各大植发医疗机构扎推去互联网公司推广的奇怪现象。

  薪资诱人是确实,谁也不会在一份满意的薪水面前无动于衷,但是如果这份薪水需要我拿自己的健康来换的话,我希望大家对这份薪水的含金量好好掂量一下。说个显而易见的例子:某猿工作三年,在北京拿到一份25K的创业型公司的offer。感觉这个价格哪怕是在北京都还算不错了,不过HR催着让他入职。入职之后老板立马就要看见项目,然后就陷入了晚睡早起的工作状态。别人都说996,但是那个哥们是9116,也就是9点上班,11点下班,一周6天,还没有加班费,美曰其名自愿加班。其实算一算,每天呆在公司14个小时,算下来一个小时才不到70快钱,看起来薪水很高的一份工作却不如廉价劳动力。不到一年,身体就跟不上了。现在那个小哥跟我聊起来,都对这段经历唏嘘不已。

  乍一看这个公司福利还挺好的,晚上8点管晚饭,10点以后打车报销,12点公司帮点宵夜。但是同志们,这些都是为了让你在公司呆更久,隐形的福利带来的是身体上无尽的伤害,所以,关爱生命,请远离加班。

  很多人互联网人没有加班费,为什么还会呆在公司呢。无非是由于以下几个原因:

  1.加班成为了一种潜规则,其他人都坐在那,不好意思走

  这个现象一般出现在刚开始工作的时候,或者整个项目组没有做出什么成绩的时候。

  –刚开始工作的时候,新进公司,对业务不是很熟练,所以需要加班才能完成,老板看见新来的不走,也会关注,然后老员工也会潜意识的多留一会,长此以往,就形成了加班文化。

  –还有一种情况就是整个项目组都没做出什么成绩,本身研发部门就是烧钱部门,再加上没有出什么实质性的成绩,HR就以加班当作KPI来进行考核。自然,加班也会成为一种文化。

  2.程序员周围圈子比较小,下班之后没什么事情可以干,或者因为有一些已婚程序员不习惯在家被管着。

  –程序员大部分时间都在电脑跟前码代码,而且技术是不断更新的,为了不被行业所淘汰,所以程序员必须花费大量的时间去学习,提升自己。这样程序员就没什么时间去接触外面的世界,所以导致程序员觉得回家还不如在公司加班,最起码周围有人,有个氛围。

  –还有就是因为可能有一些已婚的程序员,回到家之后会感觉被管的比较不自在,索性就跟家里说我在加班,然后呆在公司安安静静的敲代码。

  3.程序员都是很严谨的人,一般来了灵感就会把他做完。

  –程序员都是很有责任心的,今天刚好想到了一些东西就会立马把他做完,而且灵感这个东西,如果刚好来了,然后不写完就会感觉浑身难受,总觉得心里有点什么事。所以也可以说,每个程序员都是强迫症。

  4.最重要的一点就是项目奖金

  –这一点其实在上面已经有简单的提到过,HR会将加班当做KPI考核,这个会直接影响到年终奖,但是每一个项目做完,或多或少都会有一笔项目奖金,一般项目比较紧的情况下,加班将项目按期完成之后,项目奖金会是一个大红包。

  现在国内的互联网公司已经将加班作为互联网行业的标配。甚至某些公司已经将加班写进了公司章程。但是我们可以合理的调节自己的工作状态,分配工作时间,避免一些低下的工作方式。各位同行们,身体是自己的,我们可以多注意一下自己的身体。毕竟,不能把年轻赚过来的钱全部在未来交给医院吧!!

我还没有学会写个人说明!

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