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小公司锻炼人?还是大公司发展好?

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小公司锻炼人?还是大公司发展好?
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编辑:zone

来源:女朋友教我写代码

作者:石小秀

今天分享一下悉尼大学硕士小姐姐的经验,看她对大公司和小公司的一些看法?

NO.1

2018年,花光了80万留学经费的我回国了。

年少轻狂啊,觉得自己海归名校硕士啊,虽然大环境不好,但是找个工作还不简单?

结果… 真的收到了好多offer啊…

🤷😂🤷😂🤷😂

其中有一家做教育AI的企业, 气质尤其与众不同。

HR口若悬河气盖世,

“我们的公司班底,从老板到员工,都是清华系的”,

“公司已经实现了人脸追踪算法,知识点自动识别,准确率比谷歌还高”,

“好多学校都已经和我们签约了,盈利模式稳定可靠,预计两三年内可以上市”,

“零食无限,十点以后,打车报销”,

 “工资25k * 16薪”。

再看看公司现代舒适的工作环境,有些帅气的HR小哥,但主要是看在钱… 哦不,发展前景的面子上,我超级踊跃屁颠屁颠儿加入这颗冉冉升起的企业新星!

上班之后,工作内容品类繁杂。

需要解决的问题并不仅仅局限在我的专业领域,不是写写Python做数据分析那么简单的事情~

网络是我,前端是我,检查数据缺失这种产品的活儿也是我,我都有种我日理万机要成仙,续写另类帝王篇的感觉了!

这种全方位技能的锻炼,却说不清是好是坏。

直到我收到了我第一个月的工资, 年轻的我在金钱的面前忘了之前所有的忧虑,笑地没心没肺。

可是,一个月后,我还是离开了。NO.2

那是冬日暖阳里,一个和煦的午后。

那本应该是一个平静的下午,老板例行发工资,员工例行收到银行的短信提醒,故作平常却偷偷笑笑。

然而,下午还是那个下午,工资卡也还是那张工资卡,一分钱都没多。

过了几天,我悄悄问HR,“我们怎么还不发工资呢?”

HR说,“最近他太忙了,还没把考勤表整理完,怪我怪我,马上马上了。”

又过了几天,我又悄悄问财务,“我们怎么还不发工资呢?”

财务说,“单子已经签完了,就等甲方打款了,马上马上了。“

又又又过了几天,我又悄悄问leader,“我们怎么还不发工资呢?”

leader说,“钱早就打过来了,但是集团压着这笔钱不给我们,老板正和集团开撕呢,马上马上了。“

在小公司里,“怎么没发工资呢“真的是非常容易遇到的灵魂拷问了。

老板为了稳住员工们那颗不安的心,还费劲心机地编了三个版本的小故事,真是辛苦了。

怪不得都说做老板的,会讲故事才是第一要务。

分手应该体面,何必非要亏欠?

刚毕业的我,失业了。

刚海归的我,海待了。 

NO.3

鸡汤总是说,小公司更锻炼人,小公司发展前景大。

不去小公司,不进创始团队,怎么实现财务自由,难道一辈子打工?

可事实的真相其实是,这个市场上有80%都是小公司,然而它们却只贡献了20%市场份额。

为小公司工作的大部分人,不但没有实现财务自由,还没有享受到大公司的稳定,光环,和福利待遇。

能成为独角兽的,甚至于能上市的企业,弱水三千,只有一瓢。

智慧如我们,怎么能被幸存者偏差和赌徒心理蒙蔽了双眼?

曾经像信了传销一样的追随小公司老板,如今社会终于教我学会做人。

认清了现实的我,最终还是入职了一家Top的互联网公司。

都说治疗“情伤”最好的方法就是开始一段新的感情,尤其是新的对象带你成长,给你光环,说出去倍儿有面子,底蕴深厚安全感爆棚。

NO.4    

职业专业度

互联网发展了这么多年,大公司的行业壁垒其实早就城墙高筑。

只有大公司,才有大数据。

我的title是大数据分析师,在这里,我才有机会学习,运用大数据的Hive,Spark等等最IN最Fashion的技术。

每一种岗位都需要深耕细作,都需要专注和时间打磨。

小公司美其名曰的全方位锻炼,恰恰使员工丧失了职业专业度。

试问,当你毕业工作一年后,到了跳槽黄金期的时候,你该去面试哪个职位呢?

曾经的我,在现在的我眼里,真的只是在打杂。

 行业的宏大视角

大公司往往意味着生态链,全产业链的业务;

或许像阿里那样,横跨电商和金融,甚至于衣食住行的全领域渗透;

抑或是像小米那样,跨越硬件软件,互联网和物联网的立体式渗透;

在这样的大公司,部门之间往往需要合作,各部门业务的共进共赢中,你的眼界就再也不是局限于眼前的一小块业务,而是一种打通上下游的宏观商业思考模式。

这种能力,在小公司的一亩三分地上,再聪明的你,凭一己之力也是很难获得的。

在大公司培养的管理者思维,恰恰是日后小公司三五倍薪水挖你过去当高管的理由。

毕竟,每一个小公司,都想成为下一个大公司。

隐性福利

这些年,小公司为了挖人也是费心了。

大公司的夜间打车报销,下午茶畅饮都学了个遍,可却只是大公司的真正福利的冰山一角。

在大公司,除了一样高昂可人的工资,还有公司背书、平台光环、人脉背景等等隐性福利。

大公司的背景,好比每一个职场人除了考进名校的第二次投胎。和名校光环一样,大公司背景会让你在面试其他公司的时候,快速获得好感与信任。

毕竟,HR的时间也有限,很难透过面试的几十分钟了解你的所有能力,如果之前行业巨头的HR们和经理人们都认可你了,是不是说明你的能力肯定差不了?

反之亦然。

因为小公司的藉藉无名,你就要非常努力地花式证明自己,HR还会下意识地challenge你之前工作的能力与价值。

毕竟,短时间内让人对陌生的事物产生认同甚至崇拜,真的太难了。

更不必说,大公司里也混迹着各种其他大公司跳槽过来的前辈们,内推一下跳槽涨薪更简单哟!

年轻职场人最好的选择,还是一步一个脚印,踏踏实实地进入一家大公司。NO.5

网络世界本来就是和现实世界是两个次元。

网络人民呼喊的都是创业和财务自由,而现实世界的人民想要的却是安稳和恋爱自由。

也许,很多人的困惑并不在于是去大公司稳步搬砖好呢,还是小公司赌一把一夜暴富好呢?

而是我就想去大公司,人家却不要我的苦恼😂。

毕竟,大公司招收应届生的名额非常有限,一毕业就进入大公司搬砖可并不简单。

对于这些同学,其实也不用太焦虑。

深耕技术,提升自己,大公司的员工们,大部分其实都是优秀的前小公司职员们呀。NO.6

不论大公司还是小公司,都各有各的优点和缺点,

关键还是在于我们现在的职业生涯所处于的阶段。

只要心怀梦想,哪里都能远航~

我还没有学会写个人说明!

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